37、 勞動條件標(biāo)準(zhǔn)不包括 (　　)

　　A 、 勞動報酬

　　B 、 保險福利

　　C 、 勞動安全衛(wèi)生

　　D 、 集體合同的違約責(zé)任

　　答案： D

　　【解析】勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款在集體合同內(nèi)容的構(gòu)成中處于核心地位，在集體合同的有效期間具有法律效力。其主要包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲、裁員等條款。上述條款同時也可以作為勞動合同內(nèi)容的基礎(chǔ)，指導(dǎo)勞動合同的協(xié)商與訂立，或直接作為勞動合同的內(nèi)容。

　　38、 下列關(guān)于工傷保險責(zé)任的說法，錯誤的是 (　　)

　　A 、 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU

　　B 、 職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止

　　C 、 用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)

　　D 、 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任

　　答案： D

　　【解析】職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。故D項說法錯誤。A、B、C三項均為對工傷保險責(zé)任的正確表述。

　　39、 (　　)使勞動者擺脫了個人局限性，創(chuàng)造了一種新的社會勞動生產(chǎn)力。

　　A 、 集體協(xié)作

　　B 、 簡單協(xié)作

　　C 、 復(fù)雜協(xié)作

　　D 、 集體商議

　　答案： B

　　【解析】簡單協(xié)作的勞動者無詳細(xì)分工，只是一起協(xié)力完成一項工作。簡單協(xié)作是一種結(jié)合的勞動，它使勞動者擺脫了個人局限性，從而創(chuàng)造了一種

　　新的社會勞動生產(chǎn)力，它同單個勞動者力量的機械總和存在本質(zhì)上的區(qū)別。

　　40、 為保障激勵策略的有效性：應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是 (　　)

　　A 、 及時性原則

　　B 、 相關(guān)性原則

　　C 、 統(tǒng)一性原則

　　D 、 開放性原則

　　答案： A

　　【解析】采取一定的激勵策略，能夠有效促進(jìn)工作績效的改進(jìn)和提高。為了保障激勵策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)以下原則要求：(1)及時性原則;(2)同一性原則;(3)預(yù)告性原則;(4)開發(fā)性原則。

　　4 1、 工作說明書最終交由企業(yè)單位的 (　　)審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

　　A 、 工會負(fù)責(zé)人

　　B 、 群眾組織

　　C 、 群眾代表

　　D 、 總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人

　　答案： D

　　【解析】一般來說，為了保證工作說明書科學(xué)性、可靠性和可行性，工作說明書需由初稿、第一稿、第二稿到送審稿增刪多次，才能形成工作說明書審批稿，最終交由企業(yè)單位的總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)，并頒布執(zhí)行。

　　42、 入職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括 (　　)

　　A 、 培訓(xùn)的意義和目的

　　B 、 入職培訓(xùn)的地點

　　C 、 人職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

　　D 、 特殊情況不能參加人職培訓(xùn)的解決措施

　　答案： B

　　【解析】起草入職培訓(xùn)制度時，主要應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面的基本內(nèi)容：(1)培訓(xùn)的意義和目的;(2)需要參加的人員界定;(3)特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施;(4)入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者);(5)入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)容、時間、考核等);(6)入職培訓(xùn)的方法。

　　43、 (　　)指出，具有不同能力特點和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上。

　　A 、 要素有用原理

　　B 、 能位對應(yīng)原理

　　C 、 互補增值原理

　　D 、 動態(tài)適應(yīng)原理

　　答案： B

　　【解析】人力資源配置的基本原理包括要素有用原理、能位對應(yīng)原理、互補增值原理、動態(tài)適應(yīng)原理、彈性冗余原理等。其中，能位對應(yīng)原理是指人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層次的職位上，并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。

　　44、 生育保險費的提取比例由 (　　)確定及調(diào)整。

　　A 、 工會

　　B 、 當(dāng)?shù)厝嗣裾?/P>

　　C 、 市級以上政府

　　D 、 民政部門

　　答案： B

　　【解析】依據(jù) 《企業(yè)職工生育保險試行辦法》，生育保險費的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費等項費用確定，并可根據(jù)費用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。

　　45、 各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是 (　　)

　　A 、 格式評價標(biāo)準(zhǔn)

　　B 、 崗位評價標(biāo)準(zhǔn)

　　C 、 職業(yè)評價標(biāo)準(zhǔn)

　　D 、 效益評價標(biāo)準(zhǔn)

　　答案： B

　　【解析】崗位評價標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)崗位調(diào)查、分析與設(shè)計以及初步試點的結(jié)果，在系統(tǒng)總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，由專家組對評價指標(biāo)體系的構(gòu)成，各類評價指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

　　46、 績效管理的重心是 (　　)

　　A 、 準(zhǔn)備階段

　　B 、 考評階段

　　C 、 實施階段

　　D 、 總結(jié)階段

　　答案： B

　　【解析】績效管理總流程的設(shè)計是一項系統(tǒng)工程，大體由五個階段構(gòu)成，依次為準(zhǔn)備階段、實施階段、考評階段、總結(jié)階段和應(yīng)用開發(fā)階段。其中，考評階段是績效管理的重心，它不僅關(guān)系到整體績效管理系統(tǒng)運行的質(zhì)量和效果，也將涉及員工的當(dāng)前和長遠(yuǎn)的利益，需要人力資源部門和所有參與考評的主管高度重視。

　　47、 現(xiàn)代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據(jù)的是 (　　)

　　A 、 公平競爭原理

　　B 、 協(xié)調(diào)優(yōu)化原理

　　C 、 激勵強化原理

　　D 、 能位匹配原理

　　答案： D

　　【解析】根據(jù)能位匹配原理，企業(yè)必須建立以工作崗位分析與評價制度為基礎(chǔ)，運用人員素質(zhì)測評技術(shù)等科學(xué)方法甄選人才的招聘、選拔、任用機制，從根本上提高能位適合度，使企業(yè)人力資源得到充分開發(fā)和利用。

　　48、 下列關(guān)于多重淘汰式的說法錯誤的是 (　　)

　　A 、 應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格

　　B 、 每種測試方法都是淘汰性的

　　C 、 該方法是將多種考核與測驗項目依次實施

　　D 、 最后一步淘汰若干低分者

　　答案： D

　　【解析】人員錄用的主要決策模式有多重淘汰式、補償式和結(jié)合式三種。在多重淘汰式中，每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達(dá)到一定水平，方能合格。該方法是將多種考核與測驗項目依次實施，每次淘汰若干低分者。

　　49、關(guān)于面試下列說法錯誤的是 (　　)

　　A 、 面試時應(yīng)從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題發(fā)問

　　B 、 應(yīng)采用靈活的提問和固定的形式，進(jìn)一步觀察應(yīng)聘者

　　C 、 應(yīng)盡量營造和諧自然的面試環(huán)境

　　D 、 面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段

　　答案： B

　　【解析】在正式面試階段，應(yīng)采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外，還應(yīng)該察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行　為與反應(yīng)，對所提的問題、問題間的變換、問話時機以及對方的答復(fù)都要多加注意。 采用靈活的提問和多樣化的形式交流信息,進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。應(yīng)該察言觀色,密切注意應(yīng)聘者的行為和反應(yīng)等，故選項B錯誤。

　　50、 結(jié)果主導(dǎo)型的考評方法不太適合對 (　　)工作崗位人員的考評。

　　A 、 生產(chǎn)性

　　B 、 事務(wù)性

　　C 、 操作性

　　D 、 工作成果可以計量的

　　答案： B

　　【解析】結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評，采用結(jié)果性效標(biāo)，以考評員工或組織的工作效果為主，著眼于“于出了什么”，重點考量“員工提供了何種服務(wù)，完成了哪些工作任務(wù)或生產(chǎn)了哪些產(chǎn)品”。由于結(jié)果主導(dǎo)型的考評，注重的是員工或團(tuán)隊的產(chǎn)出和工作過程，所以考評的標(biāo)準(zhǔn)很容易確定，操作性很強。它更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計量的崗位，對事務(wù)性工作崗位人員的考評不太適合。

　　51、 (　　)是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A 、 體格和能力

　　B 、 體格和人格

　　C 、 能力與人格

　　D 、 智商和人格

　　答案： C

　　【解析】能力與人格是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素，但是兩者的功能不同。能力，就是掌握和運用知識技能所需要的個性心理特征。能力總是和人完成一定的實踐相聯(lián)系在一起的，離開了具體實踐既不能表現(xiàn)人的能力，也不能發(fā)展人的能力。人格是個人在一定社會中的地位和作用的統(tǒng)一，是個人做人的尊嚴(yán)、價值和品格的總和。它包括了動機、情緒、態(tài)度、價值觀、自我觀念等多方面的內(nèi)容。

　　52、 下列關(guān)于住房公積金的做法正確的是 (　　)

　　A 、 某大型企業(yè)對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

　　B 、 某大型企業(yè)不給職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)，被工商部門責(zé)令限期辦理

　　C 、 某大型企業(yè)住房公積金全部由職工繳存構(gòu)成，企業(yè)完全不負(fù)擔(dān)

　　D 、 某大型企業(yè)所在地的住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款

　　答案： D

　　【解析】住房公積金具有以下性質(zhì)：(1)普遍性。城鎮(zhèn)在職職工，無論其工作單位性質(zhì)如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照 《住房公積金管理條例》的規(guī)定繳存住房公積金。故A選項錯誤。(2)強制性(政策性)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，住房公積金的管理中心有權(quán)力責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，可以按 《住房公積金管理條例》的有關(guān)條款進(jìn)行處罰，并可申請人民法院強制　執(zhí)行。故B選項錯誤。(3)福利性。除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定的金額，而且住房公積金貸款的利率低于商業(yè)性貸款。故C選項錯誤，D選項正確。(4)返還性。職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關(guān)系，戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

　　53、 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是 (　　)

　　A 、 提高員工個人素質(zhì)

　　B 、 實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)

　　C 、 提高企業(yè)整體素質(zhì)

　　D 、 追求企業(yè)更好的發(fā)展

　　答案： B

　　【解析】人力資源培訓(xùn)與開發(fā)是以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)為目的，隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化不斷地調(diào)整培訓(xùn)計劃，真正地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的需要，明確企業(yè)到底為什么培訓(xùn)，培訓(xùn)需求分析就是為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對人才的要求應(yīng)運而生的。

　　54、 一般而言，員工擁有的“ (　　)”信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

　　A 、 高層領(lǐng)導(dǎo)的走訪

　　B 、 內(nèi)部刊物

　　C 、 大目標(biāo)

　　D 、 文件

　　答案： C

　　【解析】只有員工對企業(yè)的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的途徑有了清晰的認(rèn)識之后，他才可能調(diào)整自己的方向和行動，以適應(yīng)企業(yè)的要求，個人的目標(biāo)才有可能與企業(yè)的目標(biāo)結(jié)合起來。所以，要先讓員工了解“大目標(biāo)”。一般而言，員工擁有的“大目標(biāo)”信息越多，就越能將個人目標(biāo)與企業(yè)和部門的需要結(jié)合起來。

　　55、 柯氏評估模型中最困難的測評是 (　　)

　　A 、 結(jié)果層面的評估

　　B 、 評估效果的評估

　　C 、 程序中的評估

　　D 、 目的設(shè)計中的評估

　　答案： A

　　【解析】結(jié)果層面的評估是柯氏評估模型中最困難的測評，主要原因是：一方面，這個層面的評估需要大量時間，在短期內(nèi)很難有結(jié)果;另一方面，對這個層面的評估，企業(yè)才開始嘗試，缺乏必要的技術(shù)和經(jīng)驗。加之無法分辨哪些指標(biāo)的提高是培訓(xùn)產(chǎn)生的結(jié)果，因而很難取得直接部門的配合。

　　56、 下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是 (　　)

　　A 、 集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

　　B 、 平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

　　C 、 集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

　　D 、 集體協(xié)商的目的是訂立集體合同

　　答案： A

　　【解析】平等協(xié)商與集體協(xié)商的法律效力不同。平等協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行;集體協(xié)商表現(xiàn)為勞動關(guān)系雙方對勞動條件的決定或決策過程，所達(dá)成的集體合同受國家法律保護(hù)。

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