>>>2017年高級人力資源管理師考試章節(jié)練習題匯總

　　1 [單選題] 與其他公司協(xié)作的能力屬于(　　)。(2010年5月真題)

　　A.元勝任特征

　　B.行業(yè)通用勝任特征

　　C.組織內(nèi)部勝任特征

　　D.行業(yè)技術勝任特征

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P117～118)行業(yè)通用勝任特征屬于低任務具體性、非公司具體性和高行業(yè)具體性的勝任特征。它包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及其目前發(fā)展的知識，分析競爭對手戰(zhàn)略運作方面的能力，在行業(yè)中的關鍵人物、網(wǎng)絡和聯(lián)盟方面的知識，以及在行業(yè)中同其他公司形成合作和聯(lián)盟的能力等。

　　2 [單選題] (　　)模型需要對不同勝任特征進行排序。(2010年5月真題)

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.層級式

　　D.錨型

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P119)層級式模型是先收集數(shù)據(jù)，找出某個崗位或職業(yè)的關鍵勝任特征，然后對每個勝任特征進行行為描述，根據(jù)其相對重要程度進行排序，確定每個勝任特征的排名和重要性。所以層級式模型是需要對勝任特征進行排序的。

　　3 [單選題] 在構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，(　　)屬于定量研究。(2010年5月真題)

　　A.編碼辭典法

　　B.專家評分法

　　C.頭腦風暴法

　　D.相關分析法

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P126)構(gòu)建崗位勝任特征模型的主要方法從定性研究和定量研究兩方面著手，定性研究主要有編碼辭典法、專家評分法、頭腦風暴法等，定量研究的主要方法有T檢驗分析、相關分析、聚類分析、因子分析、回歸分析等。

　　4 [單選題] 沙盤游戲被正式創(chuàng)立后，早期主要用于(　　)。(2010年5月真題)

　　A.企業(yè)管理人員訓練

　　B.軍事訓練

　　C.兒童心理疾病治療

　　D.兒童游戲

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P133～134)威爾斯《地板游戲》開始了有關“沙盤游戲”的歷史;瑪格麗特·洛溫菲爾德把沙盤游戲應用于兒童心理的診斷與治療;多拉·卡爾夫是沙盤的正式創(chuàng)立者，1985年發(fā)起成立了國際沙盤游戲治療學會，標志著沙盤游戲治療體系的形成�？梢�，早期的沙盤游戲是用于兒童心理疾病的治療。

　　5 [單選題] 公文筐測試不適合測評(　　)。(2010年5月真題)

　　A.計劃能力

　　B.決策能力

　　C.整體運作能力

　　D.談判能力

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(P139)公文筐測試從兩個角度對管理人員進行測查：一是技能角度，考查管理者的計劃、預測、決策和溝通能力;二是業(yè)務角度，考查管理者整體運作的能力，對人、財、物流程等的控制。

　　6 [單選題] (　　)需要確定每個勝任特征的排名和重要性。(2013年5月真題)

　　A.簇型勝任特征模型

　　B.錨型勝任特征模型

　　C.盒型勝任特征模型

　　D.層級式勝任特征模型

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　(Pll9)本題考查勝任特征模型的分類。

　　7 [單選題] 獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般是以(　　)為主。(2013年5月真題)

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.專家小組法

　　C.行為事件訪談法

　　D.全方位評價法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P123)本題考查行為事件訪談法的特點。

　　8 [單選題] 在進行沙盤推演測評法的操作時。一般會模擬企業(yè)經(jīng)營(　　)的榮辱成敗過程。(2013年5月真題)

　　A.1年內(nèi)

　　B.1～2年

　　C.3～4年

　　D.5～10年

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P134)在進行沙盤推演測評法的操作時，一般會模擬企業(yè)經(jīng)營3～4年的榮辱成敗過程。

　　9 [單選題] (　　)主要測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向。(2013年5月真題)

　　A.職業(yè)興趣測試

　　B.職業(yè)能力測試

　　C.職業(yè)人格測試

　　D.學業(yè)成就測試

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P147)職業(yè)興趣測試主要測查個人在進行職業(yè)選擇時的價值取向。

　　10 [單選題] 羅夏墨跡測試屬于投射測試中的(　　)。(2013年5月真題)

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P154)本題考查聯(lián)想法的分類。

　　11 [單選題] (　　)屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。(2013年5月真題)

　　A.面談法

　　B.主管評定法

　　C.配對比較法

　　D.升等考試法

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P197)面談法屬于對晉升結(jié)果進行評估的方法。

　　12 [單選題] 與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于(　　)。(2013年5月真題)

　　A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗

　　B.改善團隊內(nèi)部的不良氣氛

　　C.員工有機會接觸到不同崗位

　　D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要

　　參考答案：D

　　(P199)本題考查工作調(diào)動的目的。

　　13 [單選題] (　　)勝任特征模型針對各個勝任特征，在左側(cè)注明內(nèi)涵，在右側(cè)寫出相應的關于出色績效行為的描述。(2013年11月真題)

　　A.錨型

　　B.簇型

　　C.盒型

　　D.層級式

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P119)本題考查的是盒型模型。針對一個勝任特征，左邊注明該勝任特征的內(nèi)涵，右邊則寫出相應的出色的績效行為。

　　14 [單選題] 獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以(　　)為主。(2013年11月真題)

　　A.觀察法

　　B.問卷調(diào)查法

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　參考答案：D

　　(P123)獲取效標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以行為事件訪談法為主。

　　15 [單選題] 專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于(　　)。(2013年11月真題)

　　A.專家人數(shù)

　　B.是否匿名評議

　　C.是否需要主持人

　　D.是否需要達成一致意見

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P127)專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于是否匿名評議。

　　16 [單選題] 沙盤推演測評法適用于(　　)的選拔。(2013年11月真題)

　　A.高級管理人員

　　B.中層管理人員

　　C.基層管理人員

　　D.各類管理人員

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P135)沙盤推演測評法適用于高級管理人員的選拔。

　　17 [單選題] 在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行(　　)。(2013年11月真題)

　　A.工作崗位分析

　　B.公文情境設計

　　C.績效標準確定

　　D.勝任特征分析

　　參考答案：A

　　參考解析：

　　(P140)本題考查公文筐試題的設計程序。

　　18 [單選題] (　　)是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)。(2013年11月真題)

　　A.效度

　　B.常模

　　C.方差

　　D.離散度

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　(P152)常模是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分布結(jié)構(gòu)。

　　19 [單選題] 給出一組詞組，要求被試者將其組成完整句子的投射測試方法是(　　)。(2013年11月真題)

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.完成法

　　D.繪圖法

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P157)還有一種完成法是給出一組詞組，要求組成完整的句子。

　　20 [單選題] (　　)是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。(2013年11月真題)

　　A.員工能力評估

　　B.工作績效評價

　　C.工作滿意度調(diào)查

　　D.員工流動后果分析

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　(P210)員工工作的滿意度是檢測員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

　　相關推薦：

　　人力資源萬題庫上線 名師視頻解析 立即下載體驗

　　2017人力資源管理師備考經(jīng)驗:做一個理性備考者

　　2017上半年人力資源管理師一級考試基礎考點匯總