>>>2017年高級(jí)人力資源管理師考試章節(jié)練習(xí)題匯總

　　1 [多選題] (　　)不能用公文筐測(cè)試法測(cè)試，但可以用心理測(cè)試法測(cè)試。(2011年5月真題)

　　A.決策能力

　　B.分析能力

　　C.計(jì)劃能力

　　D.機(jī)械推理能力

　　E.抽象推理能力

　　參考答案：D,E

　　參考解析：

　　(P138～144)本題考查公文筐測(cè)試，考官通過(guò)觀察被試者處理公文的過(guò)程，對(duì)被試者的計(jì)劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、預(yù)測(cè)能力、決策能力等作出判斷與評(píng)價(jià)。心理測(cè)驗(yàn)的對(duì)象為個(gè)體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動(dòng)機(jī)等心理屬性，并非客觀的物理屬性，也并非人的外顯行為和淺層次的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，而是潛在的、深層次的、主觀的心理特征。

　　2 [多選題] 投射測(cè)試的不足之處在于(　　)。(2011年5月真題)

　　A.表面效度太高

　　B.可能存在較大的評(píng)分者誤差

　　C.不能真正避免防御反應(yīng)的干擾

　　D.不能對(duì)被試者的人格進(jìn)行綜合測(cè)試

　　E.測(cè)試成本高，分析結(jié)果需要很長(zhǎng)時(shí)間

　　參考答案：B,E

　　參考解析：

　　(P150)本題考查投射測(cè)驗(yàn)的不足之處。

　　3 [多選題] 事先要提供圖片的投射測(cè)試有(　　)。(2011年5月真題)

　　A.聯(lián)想法

　　B.構(gòu)造法

　　C.繪畫(huà)法

　　D.完成法

　　E.逆境對(duì)話法

　　參考答案：B,E

　　參考解析：

　　(P154～157)本題考查投射測(cè)驗(yàn)五種具體的方法：①聯(lián)想法。②構(gòu)造法。③繪畫(huà)法。④完成法。⑤逆境對(duì)話法。其中構(gòu)造法、逆境對(duì)話法事先要提供圖片給被試者。

　　4 [多選題] (　　)的流動(dòng)屬于垂直流動(dòng)。(2011年5月真題)

　　A.平級(jí)工作調(diào)動(dòng)

　　B.工作輪換

　　C.晉升

　　D.B級(jí)人干A級(jí)事

　　E.降職

　　參考答案：C,E

　　參考解析：

　　(P189)按照人力資源流動(dòng)的社會(huì)方向，可以將人力資源流動(dòng)分為水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)兩種。垂直流動(dòng)是指員工在企業(yè)內(nèi)職位階梯位置上發(fā)生的變化，員工可能向上運(yùn)動(dòng)，所處的地位上升，即企業(yè)員工的晉升;也可能向下運(yùn)動(dòng)，所處的地位下降，即企業(yè)員工的降職。

　　5 [多選題] 關(guān)于勝任特征下列說(shuō)法正確的是(　　)。(2011年11月真題)

　　A.勝任特征只針對(duì)個(gè)體

　　B.勝任特征是可衡量的

　　C.勝任特征具備可比較性

　　D.勝任特征是對(duì)工作的基本要求

　　E.勝任特征包括知識(shí)技能、社會(huì)角色、自我概念和認(rèn)知

　　參考答案：B,C

　　參考解析：

　　(P115～116)本題考查勝任特征的定義。

　　6 [多選題] 公文筐測(cè)試的缺點(diǎn)包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.不夠經(jīng)濟(jì)，投入的精力和費(fèi)用較多

　　B.被試者之間的表現(xiàn)可能會(huì)相互影響

　　C.被試者的能力受到口頭表達(dá)能力的影響

　　D.參加測(cè)試的人數(shù)不能過(guò)多，要控制在20以內(nèi)

　　E.如果用于外部招聘測(cè)試，試題對(duì)被試者的發(fā)揮影響較大

　　參考答案：A,E

　　參考解析：

　　(P139)本題考查公文筐測(cè)試的特點(diǎn)。其不足之處包括：評(píng)分比較困難;不夠經(jīng)濟(jì);被試者能力的發(fā)揮受到書(shū)面表達(dá)能力的限制;試題對(duì)被試者能力發(fā)揮的影響比較大。

　　7 [多選題] 心理測(cè)試當(dāng)中。相同的測(cè)試條件包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.相同的題目

　　B.相同的指導(dǎo)語(yǔ)

　　C.相同的時(shí)間限制

　　D.相同的測(cè)試環(huán)境

　　E.相同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　(P151～152)相同的測(cè)試條件包括：相同的測(cè)試環(huán)境、時(shí)間限制和指導(dǎo)語(yǔ)等。

　　8 [多選題] 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢(shì)包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.減少雇用新員工的成本

　　B.保持企業(yè)工作的連續(xù)性

　　C.避免專(zhuān)業(yè)人才的流失

　　D.避免員工之間產(chǎn)生矛盾

　　E.有利于引進(jìn)新的思想和方法

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　(P191)本題考查內(nèi)部晉升的重要作用。

　　9 [多選題] 對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法包括(　　)。(2011年11月真題)

　　A.面談法

　　B.評(píng)價(jià)法

　　C.歸類(lèi)法

　　D.回歸分析法

　　E.聚類(lèi)分析法

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　(P197)對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)估的方法主要有面談法和評(píng)價(jià)法。

　　10 [多選題] 勝任特征(　　)。(2012年5月真題)

　　A.可衡量

　　B.可以區(qū)別優(yōu)秀和普通

　　C.強(qiáng)調(diào)對(duì)知識(shí)的掌握

　　D.無(wú)法在個(gè)體之間比較

　　E.不包含對(duì)組織的要求

　　參考答案：A,B

　　參考解析：

　　(P115～116)本題考查勝任特征的含義。

　　11 [多選題] 關(guān)于行為事件訪談法。正確的說(shuō)法有(　　)。(2012年5月真題)

　　A.是獲取勝任特征的主要方法

　　B.一般采用問(wèn)卷與面談結(jié)合的方式

　　C.是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)

　　D.在訪談過(guò)程中，可采用錄音設(shè)備記錄訪談內(nèi)容

　　E.訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是普通組

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：

　　(P123～124)本題考查行為事件訪談法。

　　12 [多選題] (　　)可對(duì)勝任特征進(jìn)行歸類(lèi)。(2012年5月真題)

　　A.回歸分析

　　B.相關(guān)分析

　　C.聚類(lèi)分析

　　D.因子分析

　　E.T檢驗(yàn)分析法

　　參考答案：C,D

　　參考解析：

　　(P132)因子分析與聚類(lèi)分析是對(duì)該崗位勝任特征指標(biāo)進(jìn)行歸類(lèi)的一個(gè)過(guò)程。

　　13 [多選題] 心理測(cè)試的特點(diǎn)包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料

　　B.實(shí)施時(shí)需要標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試流程

　　C.需要常模作為個(gè)人評(píng)分的數(shù)據(jù)背景

　　D.用盡可能多的樣本行為來(lái)推斷個(gè)體的心理特征

　　E.通過(guò)個(gè)體在特定測(cè)試項(xiàng)目中的外在行為反應(yīng)直接獲得個(gè)人心理特質(zhì)的分?jǐn)?shù)

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　(P146)心理測(cè)試根據(jù)抽樣原則制作測(cè)試材料，經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化的程序來(lái)間接測(cè)量職業(yè)能力、能力傾向、興趣、人格(性格)等個(gè)性特點(diǎn)及差異。

　　14 [多選題] 心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.相同的時(shí)間限制

　　B.相同的測(cè)試環(huán)境

　　C.測(cè)試題目相同或等值

　　D.相同的評(píng)分方法

　　E.相同類(lèi)型的受測(cè)人員

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　此題考核心理測(cè)試的基本條件。心理測(cè)試的標(biāo)準(zhǔn)化包括(相同的時(shí)間限制、相同的測(cè)試環(huán)境、測(cè)試題目相同或等值、相同的評(píng)分方法)。此屬于施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化，還有題目標(biāo)準(zhǔn)化、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化、解釋標(biāo)準(zhǔn)化。

　　15 [多選題] 晉升對(duì)企業(yè)的作用包括(　　)。(2012年5月真題)

　　A.有利于專(zhuān)業(yè)人才的更新

　　B.避免各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的流失

　　C.有利于管理方式方法的更新

　　D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

　　E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財(cái)力

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析：

　　(P191)本題考查內(nèi)部晉升制的重要作用。

　　16 [多選題] 關(guān)于行為事件訪談法，下列說(shuō)法正確的是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

　　B.一般采用問(wèn)卷和面談相結(jié)合的方式

　　C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

　　D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录䲡r(shí)的思路和想法

　　E.訪談?wù)咭刂圃L談時(shí)間，一般控制在30分鐘以內(nèi)

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　(P123～124)本題考查行為事件訪談法的知識(shí)點(diǎn)。

　　17 [多選題] 能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是(　　)。(2012年11月真題)

　　A.心理測(cè)試

　　B.專(zhuān)業(yè)筆試

　　C.結(jié)構(gòu)化面試

　　D.公文筐測(cè)試

　　E.沙盤(pán)推演測(cè)試

　　參考答案：D,E

　　參考解析：

　　(P133～138)能較為真實(shí)地模擬工作場(chǎng)景的測(cè)評(píng)方法是公文筐測(cè)試和沙盤(pán)推演測(cè)試。

　　18 [多選題] 在心理測(cè)試中，施測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)化包括(　　)。(2012年11月真題)

　　A.相同的題目

　　B.相同的指導(dǎo)語(yǔ)

　　C.相同的時(shí)間限制

　　D.相同的測(cè)試環(huán)境

　　E.相同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：

　　(P151)本題考查心理測(cè)試時(shí)施測(cè)的相同測(cè)試條件。

　　19 [多選題] (　　)屬于自愿流出。(2012年11月真題)

　　A.退休

　　B.開(kāi)除

　　C.主動(dòng)辭職

　　D.停薪留職

　　E.自動(dòng)離職

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析：

　　(P190)本題考查自愿流出的表現(xiàn)。

　　20 [多選題] 員工的調(diào)動(dòng)(　　)。(2012年11月真題)

　　A.是指在組織中的橫向流動(dòng)

　　B.是員工主動(dòng)離開(kāi)組織的行為

　　C.一般并不意味著員工的晉升或降職

　　D.可能是對(duì)員工的一種變相的降職處理

　　E.可能是為了使員工具備進(jìn)一步晉升的資格和條件

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：

　　(P198)本題考查員工調(diào)動(dòng)的含義。

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