111.培訓(xùn)需求分析是(　　)的前提。

　　A.確定培訓(xùn)目標(biāo)

　　B.進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估

　　C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃

　　D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算

　　E.有效實(shí)施培訓(xùn)

　　112.培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作包括(　　)。

　　A.向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況

　　B.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查

　　C.同各部門保持密切聯(lián)系

　　D.選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法

　　E.建立員工背景檔案資料

　　113.運(yùn)用面談法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)有(　　)。

　　A.結(jié)論可信度高

　　B.有利于培訓(xùn)雙方相互了解

　　C.獲得員工支持

　　D.員工更深刻地認(rèn)識(shí)到不足

　　E.花費(fèi)時(shí)間較少

　　114.培訓(xùn)需求分析的模型包括(　　)。

　　A.連續(xù)評(píng)估模型

　　B.全面性任務(wù)分析模型

　　C.循環(huán)評(píng)估模型

　　D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型

　　E.績效差距分析模型

　　115.以培訓(xùn)和人才開發(fā)為導(dǎo)向的績效考核，應(yīng)由(　　)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。

　　A.上級(jí)

　　B.客戶

　　C.同事

　　D.自己

　　E.下級(jí)

　　116.下列關(guān)于考評(píng)時(shí)間確定的說法正確的是(　　)。

　　A.用于晉升晉級(jí)的績效考評(píng)，屬于定期考評(píng)

　　B.每年提薪的企業(yè)考評(píng)期為一年，應(yīng)在年終考評(píng)

　　C.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的時(shí)，要隨時(shí)考評(píng)

　　D.每年分配兩次獎(jiǎng)金的企業(yè)，考評(píng)期控制在三個(gè)月

　　E.員工提出培訓(xùn)申請(qǐng)時(shí)，可以進(jìn)行用于培訓(xùn)的考評(píng)

　　117.建立員工申訴系統(tǒng)，主要功能應(yīng)包括(　　)。

　　A.減少矛盾和沖突

　　B.使考評(píng)者了解員工意愿

　　C.提高員工的工作積極性

　　D.允許員工對(duì)考評(píng)結(jié)果提出異議

　　E.使考評(píng)者重視信息的采集和證據(jù)的獲取

　　118.在績效管理總結(jié)階段，各個(gè)單位主管應(yīng)當(dāng)履行的重要管理職責(zé)是(　　)。

　　A.預(yù)算薪酬情況并告知員工

　　B.召開年度績效管理總結(jié)大會(huì)

　　C.對(duì)員工的工作目標(biāo)進(jìn)行評(píng)估

　　D.召開月度或季度績效管理總結(jié)大會(huì)

　　E.制訂員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃

　　119.起草單項(xiàng)工資制度的程序包括(　　)。

　　A.準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名稱

　　B.界定制度的作用對(duì)象與范圍

　　C.明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　D.涵蓋該項(xiàng)工資管理制度的所有工作內(nèi)容

　　E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　120.崗位評(píng)價(jià)與薪酬的比例關(guān)系如圖1所示。其中曲線A與曲線B的關(guān)系為(　　)。

　　A.A比B的崗位之間薪酬差距大

　　B.B的激勵(lì)作用小

　　C.A比B的崗位之間薪酬差距小

　　D.A的激勵(lì)作用小

　　E.無法確定

 << 上一頁  11 12 13 14 15 16 17 18 19 下一頁

　　相關(guān)推薦：

　　2017上半年人力資源管理師三級(jí)考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時(shí)間