101.人力資本投資支出包括( )。
A.實(shí)際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
102.人力資源理論體系包括( )。
A.心理開發(fā)
B.生理開發(fā)
C.倫理開發(fā)
D.技能開發(fā)
E.環(huán)境開發(fā)
103.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是( )。
A.求才
B.用才
C.育才
D.激才
E.愛才
104.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為( )。
A.長(zhǎng)期規(guī)劃
B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃
C.中期計(jì)劃
D.企業(yè)組織變革規(guī)劃
E.短期計(jì)劃
105.工作崗位分析信息的主要來源有( )。
A.直接觀察
B.事件訪談
C.工作日志
D.書面資料
E.同事報(bào)告
106.工作說明書可分為( )。
A.崗位工作說明書
B.任務(wù)工作說明書
C.部門工作說明書
D.公司工作說明書
E.質(zhì)量工作說明書
107.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法正確的有( )。
A.要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
B.崗位應(yīng)以“事”“物”為中心設(shè)置
C.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
D.組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的。
E.崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)
108.選擇招聘渠道的主要步驟是( )。
A.分析單位的招聘要求
B.選擇適合的招聘方法
C.制訂嚴(yán)格的招聘計(jì)劃
D.分析招聘人員的特點(diǎn)
E.確定適合的招聘來源
109.廣告媒體的總體特點(diǎn)包括( )。
A.信息傳播范圍窄
B.信息傳播速度快
C.應(yīng)聘人員數(shù)量大
D.單位選擇余地大
E.應(yīng)聘人員層次單一
110.在面試過程中，面試考官根據(jù)應(yīng)聘者的反應(yīng)考查其( )。
A.相關(guān)知識(shí)的掌握程度
B.判斷、分析問題的能力
C.衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)
D.應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)的應(yīng)變能力
E.是否符合崗位的要求
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