102.人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.動態(tài)性

　　C.誰投資，誰收益

　　D.連續(xù)性

　　E.收益形式多樣化

　　103.(　　)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。{

　　A.動態(tài)優(yōu)勢原理

　　B.同素異構(gòu)原理

　　C.互補增值原理

　　D.激勵強化原理

　　E.公平競爭原理

　　104.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法(　　)。

　　A.對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測

　　B.使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡

　　C.實現(xiàn)人力資源的合理配置

　　D.制定相宜的政策和措施

　　E.有效激勵員工

　　105.從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足(　　)要求。

　　A.不斷提高工作效率

　　B.提高服務(wù)與產(chǎn)出水平

　　C.勞動分工更加合理

　　D.工作環(huán)境進一步改善

　　E.統(tǒng)一指揮分級管理

　　106.動作經(jīng)濟原理可以分為(　　)。

　　A.工作地布置和工作條件的改善

　　B.工具設(shè)備設(shè)計

　　C.人體利用

　　D.細分一系列動素

　　E.多作業(yè)分析

　　107.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括(　　)。

　　A.管理崗位培訓(xùn)規(guī)范

　　B.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　C.管理崗位知識能力規(guī)范

　　D.管理崗位考核規(guī)范

　　E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范

　　108.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，下列說法正確的是(　　)。

　　A.在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單

　　B.對所有應(yīng)聘者均按同一標準進行，可以提供結(jié)構(gòu)與形式相同的信息

　　C.主要目的在于給應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己能力與潛力的機會

　　D.所收集信息的范圍受到限制

　　E.要求應(yīng)聘者有很好的理解能力與應(yīng)變能力

　　109.以下的各種現(xiàn)象中，(　　)應(yīng)用于招聘與配置工作，則說明了招聘工作的能位對應(yīng)原理。

　　A.大材小用

　　B.小材小用

　　C.各盡所能

　　D.人盡其才

　　E.動態(tài)適應(yīng)

　　110.通常信度評估系數(shù)主要包括(　　)。

　　A.穩(wěn)定系數(shù)

　　B.外在一致性系數(shù)

　　C.隨機系數(shù)

　　D.內(nèi)在一致性系數(shù)

　　E.等值系數(shù)

　　111.工作任務(wù)分析法是以(　　)作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比以尋找差距。

　　A.工作評價

　　B.工作說明書

　　C.訪談記錄

　　D.工作任務(wù)分析記錄表

　　E.工作規(guī)范

　　112.網(wǎng)上培訓(xùn)的特點包括(　　)。

　　A.關(guān)于人際交流的技能培訓(xùn)不適用于網(wǎng)上培訓(xùn)

　　B.有利于及時、低成本地更新培訓(xùn)內(nèi)容

　　C.有利于增強課堂教學(xué)的趣味性

　　D.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

　　E.培訓(xùn)進程安排不夠靈活，學(xué)員容易中斷工作

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