113.個(gè)別指導(dǎo)法的特點(diǎn)包括(　　)。

　　A.有利于新員工工作創(chuàng)新

　　B.可以避免新員工盲目摸索

　　C.有利于新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)

　　D.可以消除畢業(yè)生的工作緊張感

　　E.有利于傳遞企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)

　　114.研討法的優(yōu)點(diǎn)、難點(diǎn)是(　　)。

　　A.多向式信息交流

　　B.有利于培養(yǎng)學(xué)員的綜合能力

　　C.形式多樣，加深學(xué)員對知識的理解

　　D.對研討題目、內(nèi)容的準(zhǔn)備要求較高

　　E.對指導(dǎo)教師的要求較高

　　115.下列關(guān)于績效管理總結(jié)階段的活動(dòng)，說法不正確的是(　　)。

　　A.對企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

　　B.各個(gè)單位主管應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任

　　C.各級考評者應(yīng)當(dāng)掌握績效面談的技巧

　　D.各單位的領(lǐng)導(dǎo)要與考評員工認(rèn)真溝通

　　E.各個(gè)單位要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)

　　116.(　　)等的制定可以促進(jìn)工作績效的改進(jìn)與提高。

　　A.全面激勵(lì)策略

　　B.組織變革策略

　　C.負(fù)向激勵(lì)策略

　　D.人事調(diào)整策略

　　E.正向激勵(lì)策略

　　117.企業(yè)為保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，其具體要求包括(　　)。

　　A.所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為

　　B.所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說明是考評者直接觀察

　　的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果

　　C.詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，以及參考者

　　D.所采集的材料在描述員工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說明

　　E.在進(jìn)行考評時(shí)，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，保證考評質(zhì)量

　　118.按照績效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績效面談可以分為(　　)。

　　A.單向勸導(dǎo)式面談

　　B.雙向傾聽式面談

　　C.解決問題式面談

　　D.綜合式績效面談

　　E.分析問題式面談

　　119.企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有(　　)。

　　A.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略

　　B.企業(yè)價(jià)值觀

　　C.生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)

　　D.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　E.財(cái)務(wù)支付能力

　　120.(　　)屬于制訂薪酬計(jì)劃所需要的資料。

　　A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料

　　B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料

　　C.國家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場工資水平

　　D.企業(yè)的財(cái)力狀況

　　E.薪酬預(yù)測

　　121.企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括(　　)。

　　A.確立薪酬激勵(lì)機(jī)制

　　B.保證內(nèi)部公平

　　C.吸引并留住優(yōu)秀人才

　　D.保證外部公平

　　E.合理控制企業(yè)人工成本

　　122.影響企業(yè)支付能力的因素有(　　)。

　　A.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　B.銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.勞動(dòng)分配率

　　D.人工成本比率

　　E.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　123.關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是(　　)。

　　A.內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不具有法律效力

　　B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，無須勞動(dòng)者同意

　　C.制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見

　　D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門所了解

　　E.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布

　　124.制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合的要求有(　　)。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　B.勞動(dòng)紀(jì)律是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　D.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　E.標(biāo)準(zhǔn)一致

　　125.以下屬于勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用的有(　　)。

　　A.工傷認(rèn)定費(fèi)用

　　B.工傷醫(yī)療費(fèi)用

　　C.工傷評殘費(fèi)用

　　D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)用

　　E.工傷人工費(fèi)用

　　相關(guān)推薦：

　　2017上半年人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總

　　2016年11月人力資源管理師考試真題及答案解析

　　2016年下半年人力資源管理師考試成績查詢時(shí)間