21[單選題] 在作出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是(　　)。

　　A.不能求全責(zé)備

　　B.盡量使用全面衡量的方法

　　C.堅(jiān)持少而精的原則

　　D.必須使用全部的衡量方法

　　參考答案：D

　　參考解析：最終錄用決策的注意事項(xiàng)：①盡量使用全面衡量的方法;②減少作出錄用決策的人員;③不能求全責(zé)備。

　　22[單選題] 召開(kāi)年度績(jī)效總結(jié)會(huì)的目的是(　　)。

　　A.促進(jìn)企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

　　B.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷

　　C.把績(jī)效結(jié)果的被使用情況告知員工

　　D.避免討論人事晉升、績(jī)效得分等

　　參考答案：C

　　參考解析：召開(kāi)本單位年度績(jī)效總結(jié)會(huì)的目的是：把年度績(jī)效考評(píng)的結(jié)果以及該結(jié)果將被使用的情況(如晉升、加薪)告知員工，進(jìn)行績(jī)效反饋。讓有效率的員工達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)，同時(shí)改進(jìn)無(wú)效率員工的績(jī)效。

　　23[單選題] 獎(jiǎng)勵(lì)不包括(　　)。

　　A.紅利

　　B.帶薪年假

　　C.傭金

　　D.利潤(rùn)分享

　　參考答案：B

　　24[單選題] 用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的(　　)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　25[單選題] (　　)是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。

　　A.環(huán)境分析

　　B.崗位分析

　　C.崗位評(píng)價(jià)

　　D.崗位等級(jí)劃分

　　參考答案：A

　　參考解析：環(huán)境分析就是通過(guò)調(diào)查分析，了解企業(yè)所處的內(nèi)外環(huán)境的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，它是薪酬設(shè)計(jì)的前提和基礎(chǔ)。

　　26[單選題] 以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.以正式文件的形式公布

　　B.用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

　　C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

　　D.其制定程序是先職工參與后正式公布

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的相關(guān)知識(shí)。

　　27[單選題] (　　)是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

　　A.津貼

　　B.工資

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)

　　D.福利

　　參考答案：A

　　參考解析：津貼是對(duì)員工額外的勞動(dòng)消耗或因特殊原因而支付的勞動(dòng)報(bào)酬，是員工薪酬的一種補(bǔ)充形式。

　　28[單選題] 在確定定員標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，冶金、化工、輕工企業(yè)應(yīng)以(　　)為主。

　　A.按勞動(dòng)效率定員

　　B.按設(shè)備定員

　　C.按設(shè)備崗位定員

　　D.按比例定員

　　參考答案：C

　　參考解析：根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來(lái)計(jì)算定員人數(shù)的方法是按崗位定員。這種方法適用于連續(xù)性生產(chǎn)裝置(或設(shè)備)組織生產(chǎn)的企業(yè)，如冶金、化工、煉油、造紙、玻璃制瓶、煙草以及機(jī)械制造、電子儀表等各類企業(yè)中使用大中型連動(dòng)設(shè)備的人員。除此之外，還適用于一些既不操縱設(shè)備又不實(shí)行勞動(dòng)定額的人員。設(shè)備崗位定員是按崗位定員的兩種表現(xiàn)方法之一，而A、B、D三項(xiàng)不屬于按崗位定員。因此本題正確答案為C。

　　29[單選題] 場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括(　　)。

　　A.有限的空間，無(wú)限的可能

　　B.簡(jiǎn)便，容易實(shí)施

　　C.提供了真實(shí)的情境模擬體驗(yàn)

　　D.鍛煉無(wú)形的思維

　　參考答案：C

　　參考解析：場(chǎng)地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)包括有限的空間，無(wú)限的可能;簡(jiǎn)便，容易實(shí)施;鍛煉無(wú)形的思維。C項(xiàng)屬于野外拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)。

　　30[單選題] (　　)注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)。

　　A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　C.價(jià)值主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法

　　參考答案：A

　　參考解析：結(jié)果主導(dǎo)型的考評(píng)注重的是員工或團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)出和貢獻(xiàn)，即工作業(yè)績(jī)。

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