61[多選題] 下列關(guān)于溝通環(huán)境說法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.應(yīng)該確定一個(gè)專門的時(shí)間

　　B.溝通時(shí)最好不要被他人打擾

　　C.溝通的氛圍盡可能寬松

　　D.溝通的氛圍盡可能嚴(yán)肅

　　E.可以隨時(shí)進(jìn)行溝通

　　參考答案：D,E

　　62[多選題] 下列關(guān)于目標(biāo)管理法說法正確的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測(cè)

　　B.目標(biāo)管理法適合對(duì)員工提供建議

　　C.便于不同部門間績效橫向比較

　　D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容

　　E.目標(biāo)管理法適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：目標(biāo)管理法的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)直接反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測(cè)，所以很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤，也適合對(duì)員工提供建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)。由于是員工共同參與的過程，因此，員工工作積極性大為提高，增強(qiáng)了責(zé)任心和事業(yè)心。

　　63[多選題] 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律

　　B.民主管理制度

　　C.勞動(dòng)合同管理制度

　　D.勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則

　　E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容包括勞動(dòng)合同管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定員定額規(guī)則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則、其他制度。

　　64[多選題] 個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)主要在于(　　)。

　　A.指導(dǎo)者可能有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)

　　B.指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工

　　C.指導(dǎo)者自身水平對(duì)新員工的學(xué)習(xí)效果有較大的影響

　　D.不利于新員工融入團(tuán)隊(duì)、與同事合作

　　E.不利于新員工在工作崗位上的創(chuàng)新

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：個(gè)別指導(dǎo)法的缺點(diǎn)在于：為防止新員工對(duì)自己構(gòu)成威脅，指導(dǎo)者可能會(huì)有意保留自己的經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)，從而使指導(dǎo)流于形式;指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣會(huì)影響新員工;指導(dǎo)者自身水平對(duì)新員工的學(xué)習(xí)效果有極大的影響;不利于新員工的工作創(chuàng)新。

　　65[多選題] 進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)該考慮的因素有(　　)。

　　A.培訓(xùn)性質(zhì)

　　B.行政服務(wù)

　　C.交通情況

　　D.座位安排

　　E.教材準(zhǔn)備

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：進(jìn)行培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備工作時(shí)，應(yīng)考慮以下幾種因素：培訓(xùn)性質(zhì)、交通情況、培訓(xùn)設(shè)施與設(shè)備、行政服務(wù)、座位安排、費(fèi)用等。

　　66[多選題] 人員配置的原理包括(　　)。

　　A.同素異構(gòu)原理

　　B.能位對(duì)應(yīng)原理

　　C.互補(bǔ)增值原理

　　D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

　　E.彈性冗余原理

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：人員配置的原理包括要素有用原理、能位對(duì)應(yīng)原理、互補(bǔ)增值原理、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、彈性冗余原理。

　　67[多選題] 制定勞動(dòng)紀(jì)律。應(yīng)當(dāng)符合的要求是(　　)。

　　A.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容必須合法

　　B.標(biāo)準(zhǔn)一致

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)結(jié)構(gòu)完整

　　D.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)全面約束管理行為和勞動(dòng)行為

　　E.以公司利潤最大化為標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是制定勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)符合的要求。

　　68[多選題] 勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.請(qǐng)假程序

　　B.職業(yè)培訓(xùn)

　　C.崗位職責(zé)

　　D.員工發(fā)展

　　E.操作規(guī)程

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。其主要內(nèi)容包括：①時(shí)間規(guī)則;②組織規(guī)則;③崗位規(guī)則;④協(xié)作規(guī)則;⑤品行規(guī)則;⑥其他規(guī)則。

　　69[多選題] 下列選項(xiàng)中屬于研討法類型的是(　　)。

　　A.以教師為中心的研討法

　　B.以學(xué)生為中心的研討法

　　C.任務(wù)取向的研討法

　　D.過程取向的研討法

　　E.講授式的研討法

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：以教師為中心的研討法、以學(xué)生為中心的研討法、任務(wù)取向的研討法、過程取向的研討法屬于研討法類型。

　　70[多選題] 人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是通過(　　)的變動(dòng)來實(shí)現(xiàn)的。

　　A.勞動(dòng)年齡人口占失業(yè)人口比重

　　B.勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡結(jié)構(gòu)

　　C.勞動(dòng)年齡人口占人口總體比重

　　D.勞動(dòng)年齡人口平均年齡

　　E.就業(yè)人口總量

　　參考答案：B,C

　　參考解析：人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給;通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。

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