51[單選題] 職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，這屬于(　　)。

　　A.組織參與

　　B.崗位參與

　　C.個人參與

　　D.合理化建議

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位參與是職工通過在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對管理的參與，如質(zhì)量管理小組、班組自我管理、各類崗位責(zé)任制。

　　52[單選題] (　　)是假設(shè)員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

　　A.強(qiáng)制分布法

　　B.行為觀察法

　　C.關(guān)鍵事件法

　　D.目標(biāo)管理法

　　參考答案：A

　　參考解析：強(qiáng)制分布法是假設(shè)員工工作行為和工作績效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

　　53[單選題] (　　)不屬于人力資源配置的基本原理。

　　A.能位對應(yīng)原理

　　B.精確對應(yīng)原理

　　C.互補(bǔ)增值原理

　　D.動態(tài)適應(yīng)原理

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資源配置的基本原理包括要素有用原理、能位對應(yīng)原理、互補(bǔ)增值原理、動態(tài)適應(yīng)原理和彈性冗余原理。

　　54[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘廣告

　　D.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　參考答案：B

　　55[單選題] (　　)也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定指標(biāo)來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.統(tǒng)計效度

　　C.過程效度

　　D.結(jié)構(gòu)效度

　　參考答案：B

　　參考解析：統(tǒng)計效度，也稱經(jīng)驗(yàn)效度，簡稱效標(biāo)。它是通過建立一定的指標(biāo)來檢查測評結(jié)果的效度。

　　56[單選題] “如果我理解正確的話。你說的意思是……”，這屬于(　　)。

　　A.開放式提問

　　B.封閉式提問

　　C.重復(fù)式提問

　　D.假設(shè)式提問

　　參考答案：C

　　57[單選題] 下列關(guān)于簽訂集體合同過程中協(xié)商集體合同的協(xié)商準(zhǔn)備的描述，正確的是(　　)。

　　A.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少4名

　　B.首席代表可以由非本單位人員代理

　　C.委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3

　　D.記錄員可以在協(xié)商代表之外或當(dāng)中指派

　　參考答案：C

　　參考解析：我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方至少3名，并確定1名首席代表。企業(yè)首席代表由法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任;集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理。集體協(xié)商的地點(diǎn)、時間由雙方共同商定，記錄員在協(xié)商代表之外指派。

　　58[單選題] 根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的(　　)。

　　A.對外具有競爭力原則

　　B.對員工具有激勵性原則

　　C.對內(nèi)具有公正性原則

　　D.對成本具有控制性原則

　　參考答案：B

　　參考解析：適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的激勵性原則。

　　59[單選題] (　　)即現(xiàn)實(shí)的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

　　A.凝固勞動

　　B.潛在勞動

　　C.流動勞動

　　D.實(shí)現(xiàn)的價值

　　參考答案：C

　　參考解析：流動勞動，即現(xiàn)實(shí)的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經(jīng)付出的勞動。

　　60[單選題] 下列關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.每月制度工作時間為21.75天

　　B.用人單位延長工作時間每日可超過3小時

　　C.季制度工作日為62.5天

　　D.年制度工作日為250天

　　參考答案：B

　　參考解析：用人單位延長工作時間，每日不得超過3小時，故B項(xiàng)錯誤。

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