31[單選題] 集體合同是用人單位與本單位職工根據法律的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的(　　)。

　　A.臨時協議

　　B.口頭協議

　　C.網絡協議

　　D.書面協議

　　參考答案：D

　　32[單選題] (　　)薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設計。

　　A.寬帶

　　B.扁平

　　C.寬幅

　　D.扁幅

　　參考答案：A

　　參考解析：寬帶薪酬模式是一種與企業(yè)組織扁平化相適應的新型設計。

　　33[單選題] 下列關于權重系數的作用說法錯誤的是(　　)。

　　A.反映崗位的性質和特點，突出不同類別崗位的主要特征

　　B.便于評價結果的匯總

　　C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較

　　D.權重系數又稱局部加權

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是權重系數的相關知識。

　　34[單選題] 勞動環(huán)境是指勞動的衛(wèi)生狀況，下列選項中不屬于勞動環(huán)境要素的是(　　)。

　　A.粉塵危害程度

　　B.高溫危害程度

　　C.勞動姿勢

　　D.噪聲危害程度

　　參考答案：C

　　35[單選題] 下列做法中，(　　)不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

　　A.提倡兼職兼作，一專多能

　　B.鼓勵使用高學歷員工

　　C.工作應有明確分工和職責劃分

　　D.產品方案設計要科學

　　參考答案：B

　　參考解析：在保證企業(yè)生產經營目標的前提下，應強調精簡、高效、節(jié)約的原則。為此，應做好以下工作：(1)產品方案設計要科學。(2)提倡兼職。(3)工作應有明確的分工和職責劃分。

　　36[單選題] 確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比。這體現了(　　)的原則。

　　A.少而精

　　B.綜合性

　　C.可比性

　　D.重要性

　　參考答案：C

　　參考解析：可比性應當體現在：不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，各個不同崗位的任務可以在數量或質量上進行對比，各個不同崗位的評價指標可以從絕對數或相對數上進行對比。

　　37[單選題] (　　)工作屬于全局性工作，能級最高。

　　A.決策層

　　B.參謀層

　　C.經理層

　　D.作業(yè)層

　　參考答案：A

　　參考解析：決策層工作屬于全局性工作，決策的正確與否，關系到事業(yè)的成敗。因此，決策層的能級最高。

　　38[單選題] 學習層面的評估一般可以通過(　　)的方式進行。

　　A.訪談

　　B.考試測驗

　　C.觀察

　　D.問卷調查

　　參考答案：B

　　參考解析：學習層面的評估一般可以通過考試測驗的方式進行。

　　39[單選題] 在生產型企業(yè)，(　　)是企業(yè)勞動協作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　A.管理層

　　B.車間

　　C.辦公室

　　D.調度

　　參考答案：B

　　參考解析：車間是企業(yè)勞動協作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　40[單選題] (　　)指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

　　A.人工成本比率

　　B.附加價值勞動生產率

　　C.勞動分配率

　　D.實物勞動生產率

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動分配率指企業(yè)人工成本占企業(yè)凈產值(也稱企業(yè)增加值或附加值)的比率。

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