11勞動者一方當(dāng)事人在(　　)人以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。

　　A.10B.20C.30D.50

　　參考答案：C

　　參考解析：集體勞動爭議是指有共同理由，勞動者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動爭議。勞動者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動爭議，根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動爭議處理的特別程序。

　　12(　　)是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。

　　A.職系B.職組C.職門D.職等

　　參考答案：B

　　參考解析：A項，職系是由工作性質(zhì)和基本特征相似相近，而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列;C項，職門是工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合，若干工作性質(zhì)和特征相近的職組歸結(jié)在一起，就構(gòu)成了某一職門;D項，職等即崗等，是將工作性質(zhì)不同，但工作繁簡難易、責(zé)任大小以及所需資格條件等因素相同相近的崗位納入統(tǒng)一的崗等，從而使各個職系中隸屬于不同崗級的崗位納入了統(tǒng)一的崗等維度之中。

　　13合理分權(quán)的作用不包括(　　)。

　　A.有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)

　　B.有利于調(diào)動下級的積極主動性

　　C.有利于基層迅速正確地做出決策

　　D.有利于領(lǐng)導(dǎo)集中力量抓重大問題

　　參考答案：A

　　參考解析：分權(quán)是調(diào)動下級積極性和主動性的必要組織條件。合理分權(quán)有利于基層根據(jù)實際情況迅速而正確地做出決策，也有利于上層領(lǐng)導(dǎo)擺脫日常事務(wù)，集中精力抓重大問題。A項屬于集權(quán)的作用之一。

　　14對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用(　　)。

　　A.簡單相加法B.系數(shù)相乘法C.百分比系數(shù)法D.幾何平均法

　　參考答案：D

　　參考解析：多種要素綜合計分法建立在測評尺度為等距水平或假設(shè)具有等距水平的基礎(chǔ)之上。它具體包括：簡單相加法、系數(shù)相乘法、連乘積法和百分比系數(shù)法等。

　　15工資指導(dǎo)價位(　　)是工資收入數(shù)列中前一定百分比的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　A.高位數(shù)B.中位數(shù)C.低位數(shù)D.標準數(shù)

　　參考答案：A

　　參考解析：工資指導(dǎo)價位高位數(shù)是指工資收入數(shù)列中前一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。工資指導(dǎo)價位中位數(shù)為處于工資收入數(shù)列中間位置的數(shù)值。工資指導(dǎo)價位低位數(shù)為工資收入數(shù)列中后一定百分比(5%～10%)的數(shù)據(jù)的算術(shù)平均數(shù)。

　　16績效考評是績效管理活動的(　　)。

　　A.首要環(huán)節(jié)B.關(guān)鍵環(huán)節(jié)C.中心環(huán)節(jié)D.重要環(huán)節(jié)

　　參考答案：C

　　參考解析：績效考評與評價是績效管理活動的中心環(huán)節(jié)，是考評者與被考評者雙方對考評期內(nèi)的工作績效進行全面回顧和總結(jié)的過程。

　　17如果企業(yè)的價值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險共擔(dān)，則企業(yè)的薪酬管理原則應(yīng)當(dāng)是(　　)。

　　A.加大固定薪酬的比例

　　B.減小浮動薪酬比例

　　C.加大浮動薪酬的比例

　　D.提高整體薪酬水平

　　參考答案：C

　　參考解析：員工的浮動工資(獎金或績效工資)不僅要與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤浮動，還必須與個人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。如果企業(yè)的價值觀是企業(yè)與員工風(fēng)險共擔(dān)，應(yīng)該體現(xiàn)員工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益、部門業(yè)績考核結(jié)果掛鉤，該企業(yè)應(yīng)加大浮動薪酬的比重。

　　18人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，其原因在于人力資本的(　　)。

　　A.時效性B.創(chuàng)造性C.收益性D.累積性

　　參考答案：B

　　參考解析：人力資本是經(jīng)濟資本中的核心資本，是一切資本中最寶貴的資本，其原因在于人力資本具有無限的創(chuàng)造性。

　　19實行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括(　　)。

　　A.實現(xiàn)社會公平

　　B.逐步提高工資水平

　　C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系

　　D.使雇員工資收入隨企業(yè)效益增長而增長

　　參考答案：D

　　參考解析：在市場經(jīng)濟的運行中，國家為實現(xiàn)促進經(jīng)濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進就業(yè)和物價穩(wěn)定等政策目標，都要對經(jīng)濟運行實施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。

　　20根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為(　　)日。

　　A.7B.15C.30D.60

　　參考答案：D

　　參考解析：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為60日，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，超過60日，仲裁委員會可以不予受理。

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