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2017年人力資源管理師一級考前10天必做模擬題(3)

來源:考試吧 2017-11-06 16:05:01 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧整理“2017年人力資源管理師一級考前10天必做模擬題”供考生參考,更多人力資源管理師考試相關(guān)資訊和備考資料請關(guān)注考試吧人力資源管理考試網(wǎng)。
第 1 頁:單項選擇題
第 3 頁:多項選擇題
第 4 頁:簡答題
第 5 頁:總額和分析題
第 6 頁:參考答案

  >>>2017人力資源管理師一級考前10天必做模擬題匯總

  一、單項選擇題

  1、( )是企業(yè)職能戰(zhàn)略中的核心戰(zhàn)略。

  (A)市場營銷戰(zhàn)略

  (B)供應(yīng)管理戰(zhàn)略

  (C)技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略

  (D)人力資源管理戰(zhàn)略

  2、企業(yè)經(jīng)營管理的真正權(quán)力中心是( )。

  (A)董事會

  (B)股東

  (C)總經(jīng)理

  (D)經(jīng)理班子

  3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優(yōu)點(diǎn)的是( )。

  (A)減少管理層次

  (B)工作量減少

  (C)提高工作效率

  (D)權(quán)威性較高

  4、按運(yùn)用情境的不同,勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。

  (A)個人勝任特征

  (B)基礎(chǔ)性勝任特征

  (C)概念勝任特征

  (D)政治性勝任特征

  5、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

 、俣x績效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;

 、芙徫粍偃翁卣髂P;⑤驗證崗位勝任特征模型。

  (A)①②③④⑤

  (B)①③②④⑤

  (C)②①⑤④③

  (D)②①③⑤④

  6、構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。

  (A)因子分析

  (B)相關(guān)分析

  (C)頻次選拔

  (D)建立編碼字典

  7、心理測試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和( )。

  (A)客觀性

  (B)相對性

  (C)獨(dú)特性

  (D)一致性

  8、公文筐測試的適用對象是( )。

  (A)技術(shù)人員

  (B)操作工

  (C)研發(fā)人員

  (D)中高層管理人員

  9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中,( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

  (A)傳統(tǒng)職業(yè)路徑

  (B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

  (C)橫向職業(yè)路徑

  (D)雙重職業(yè)路徑

  10、為實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化,管理者與受訓(xùn)者討論培訓(xùn)成果應(yīng)用情況,對成功應(yīng)用加以弘揚(yáng)并對失誤加以引導(dǎo)解決,稱之為( )。

  (A)參與

  (B)強(qiáng)化

  (C)接受

  (D)鼓勵

  11、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法,下列選項中正確的是( )。

  (A)想法應(yīng)當(dāng)堅持少而精的原則

  (B)從符合常識、規(guī)律的角度思考

  (C)會后對提出的想法進(jìn)行綜合改善

  (D)參與人數(shù)越多時間越長則效果越好

  12、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括( )。

  (A)職業(yè)生涯發(fā)展

  (B)職業(yè)生涯發(fā)展評估

  (C)對離職原因調(diào)研

  (D)工作與職業(yè)生涯的調(diào)試

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