(35)()認(rèn)為人力資源管理系統(tǒng)是完全開放的.員工的知識是“投入”,員工的行為是“轉(zhuǎn)換”,

　　員工滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

　　A: 一般系統(tǒng)理論

　　B: 行為角色理論

　　C: 人力資本理論

　　D: 交易成本理論

　　答案:A

　　(36)我國傳統(tǒng)企業(yè)集團(tuán)在集團(tuán)總部的組織架構(gòu)設(shè)計上存在的主要問題不包括( )。

　　A: 總部組織結(jié)構(gòu)層次過于單一

　　B: 集團(tuán)總部的組織結(jié)構(gòu)龐大

　　C: 總部組織結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)流程不合理

　　D: 集團(tuán)所屬部門設(shè)置不合理

　　答案:C

　　(37)研究企業(yè)生存發(fā)展的帶有( ) 的指導(dǎo)規(guī)律，應(yīng)當(dāng)是企業(yè)戰(zhàn)略管理學(xué)的任務(wù)。

　　A: 目標(biāo)性

　　B: 計劃性

　　C: 全局性

　　D: 綱領(lǐng)性

　　答案:C

　　(38) 對企業(yè)的期望低、對自己的期望高的員工( )。-

　　A: 是企業(yè)的核心員工

　　B: 主動離職的比例較高

　　C: 是企業(yè)培訓(xùn)的重點人群

　　D: 應(yīng)與企業(yè)簽訂固定期限合同

　　答案:B

　　(39)( ) 的職業(yè)路徑以工作族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計。

　　A: 傳統(tǒng)

　　B: 網(wǎng)狀

　　C: 橫向

　　D: 雙重

　　答案:B

　　(40)企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來，

　　形成一個復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團(tuán)的( )。

　　A: 協(xié)商性

　　B: 綜合性

　　C: 新型性

　　D: 職權(quán)和職能

　　答案:B

　　(41)從業(yè)務(wù)流程的角度看，總部組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計是( )

　　所進(jìn)行的橫向組織設(shè)計，強(qiáng)調(diào)的是部門之間的從左到右的溝通、協(xié)調(diào)與控制。

　　A: 以分工協(xié)作為基礎(chǔ)

　　B: 以效率為中心

　　C: 以資本為中心

　　D: 以戰(zhàn)略為中心

　　答案:A

　　(42)( )是企業(yè)大學(xué)發(fā)展的最終模式。

　　A: 指導(dǎo)型組織模式

　　B: 合作型組織模式

　　C: 獨立型組織模式

　　D: 戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式

　　答案:D

　　(43)

　　( )屬于高任務(wù)具體性、非公司具體性和低行業(yè)具體性的勝任特征�！緦�(yīng)多選18#】

　　A: 行業(yè)通用勝任特征

　　B: 組織內(nèi)部勝任特征

　　C: 標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

　　D: 行業(yè)技術(shù)勝任特征

　　答案:C

　　(44)() 的新形象不是獨立創(chuàng)造出來的，而是在別人的啟發(fā)下重新喚起已有的記憶表象.并不具有明顯的創(chuàng)新性。

　　A: 因果型想象

　　B: 幻想型想象

　　C: 接近型想象

　　D: 再造型想象

　　答案:D

　　(45) 因為在投資期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。

　　A: 有形支出

　　B: 資本投入

　　C: 無形支出

　　D: 心理損失

　　答案:C

　　(46)在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的( )，只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。

　　A: 第一個層面

　　B: 第二個層面

　　C: 第三個層面

　　D: 第四個層面

　　答案:A

　　解析:答案 ：A

　　(47)影響執(zhí)行機(jī)會(應(yīng)用所學(xué)技能的機(jī)會) 的因素不包括( )。

　　A: 工作環(huán)境

　　B: 文化水平

　　C: 受訓(xùn)者學(xué)習(xí)動機(jī)

　　D: 學(xué)習(xí)主動性

　　答案:B

　　(48)關(guān)于警告，以下說法不正確的是( )。

　　A: 警告可以是書面的，也可以是口頭的，以采取書面警告為好

　　B: 所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字

　　C: 如果員工再次違反規(guī)則.應(yīng)該發(fā)出第二次警告

　　D: 書面警告文本是處理勞動爭議案件的重要證據(jù)，需要妥善保存

　　答案:C

　　(49)( )認(rèn)為,一個員工的行為與其他員工相聯(lián)系.進(jìn)而產(chǎn)生可以預(yù)測的結(jié)果。

　　A: 一般系統(tǒng)理論

　　B: 行為角色理論

　　C: 人力資本理論

　　D: 交易成本理論

　　答案:B

　　(50)關(guān)于股票期權(quán)，下列說法錯誤的是( )。

　　A: 股票期權(quán)是權(quán)利而非義務(wù)

　　B: 期權(quán)重在激勵，而沒有約束作用

　　C: 期權(quán)是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入

　　D: 股票不能免費得到，必須支付行權(quán)價

　　答案:C

　　(51)按照( )，可將晉升分為公開競爭型晉升和封閉型晉升。

　　A: 晉升幅度

　　B: 晉升的規(guī)范性

　　C: 晉升的崗位

　　D: 晉升的選擇范圍

　　答案:D

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