二、多項選擇題

　　52.人力資源部向上級主管提出崗位員工空缺報告時，報告內容包括( )。

　　A: 空缺崗位的名稱

　　B: 空缺的原因

　　C: 空缺員工的數(shù)量

　　D: 候選人名單

　　E: 相關情況介紹

　　答案:A,B,C,D,E

　　(53)在對企業(yè)集團戰(zhàn)略進行分析時，以下說法正確的是( )。

　　A: 可以通過對集團資料的整理分析.實現(xiàn)對其目標、戰(zhàn)略的粗略認識

　　B:可以采用訪談法面對面與集團中高層級領導進行直接的調查訪談，全面深入了解集團的戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方向和奮斗目標

　　C: 訪談是深入了解集團的必經之路.通過它可以掌握新的、未預料到的重要信息

　　D: 集團總部是公司戰(zhàn)略決策的核心，集團戰(zhàn)略應該能夠統(tǒng)領公司級的戰(zhàn)略

　　E: 應該把集團總部放在各個公司戰(zhàn)略研究的中心

　　答案:A,B,C,D,E

　　(54)集團總部在職能的定位中應成為( )。

　　A: 戰(zhàn)略中心

　　B: 人力資源中心

　　C: 制度中心

　　D: 資本中心

　　E: 文化中心

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析: 集團總部職能的正確定位總部應該成為企業(yè)集團的五大中心 ：戰(zhàn)略中心，人力資源中心，制度中心，資本中心，文化中心集團總部必須具備的四種能力 ：實現(xiàn)持續(xù)增長能力，掌握關鍵核心資產的能力，維系關鍵關系的能力，高效利用集團資源的能力。

　　(55)用什么格式來表述崗位勝任特征模型，取決于( )。

　　A: 預定模型用于何處

　　B: 建模成本預算

　　C: 組織的需要和要求

　　D: 收集數(shù)據(jù)和信息的方法

　　E: 建立模型者的個人偏好

　　答案:C,D,E

　　(56)員工職業(yè)生涯中期的組織管理的具體措施有( )。

　　A: 提拔晉升，職業(yè)通路暢通或賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會

　　B: 安排富有挑戰(zhàn)性工作和新的工作任務，或者安排探索性的職業(yè)工作

　　C: 實施工作輪換或安排繼續(xù)教育和培訓

　　D: 改善工作環(huán)境和條件，增加報酬福利

　　E: 實施靈活機動的多形式的處理方案

　　答案:A,B,C,D,E

　　(57)管理型職業(yè)人格類型的人格特征是( )。

　　A: 自信、樂觀、精力旺盛的

　　B: 控制的、支配的、冒險的

　　C: 自我顯示、好發(fā)表意見和見解的

　　D: 有時是不易被人支配的、喜歡管理和控制別人

　　E: 有說服力、責任感強

　　答案:A,B,C,D

　　(58)按照運用情景的不同，勝任特征可以分為( )。

　　A: 技術勝任特征

　　B: 個人勝任特征

　　C: 組織勝任特征

　　D: 人際勝任特征

　　E: 概念勝任特征

　　答案:A,D,E

　　(59)( )是勞動力市場運行的主角。

　　A: 求職者(或勞動者)

　　B: 用人單位

　　C: 職業(yè)中介機構

　　D: 政府部門

　　E: 勞動培訓機構

　　答案:A,B

　　(60) ( )表示組織愿意接納新員工。

　　A: 減少原有的工作量

　　B: 增加薪資

　　C: 允許分享組織的“機密”

　　D: 提拔升級

　　E: 邀請參與組織的業(yè)績考試

　　答案:B,C,D

　　(61) 職業(yè)選擇和準備階段。組織的任務包括( )。

　　A: 做好招聘、選拔和安置工作

　　B: 組織新員工的入職培訓

　　C: 為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展咨詢

　　D: 幫助員工確定長期的貢獻區(qū)

　　E: 考察和評定新員工，達成可行的心理契約

　　答案:A,B,E

　　(62) 下列說法正確的是( )。

　　A: 發(fā)展前景看好的行業(yè)，人才選擇的余地更大

　　B: 產品和服務市場萎縮時，人員需求會隨之下降

　　C: 相對于競爭激烈的行業(yè)，壟斷行業(yè)更容易提高員工工資

　　D: 技術變革與新技術的采用一定會引起人員需求的迅猛增長

　　E: 在需求約束型的勞動力市場上，企業(yè)總是處于不利的地位

　　答案:A,B,C

　　(63)有專家認為，戰(zhàn)略性人力資源管理基于以下幾種理論( )�！净驊�(zhàn)略性人力資源管理的理論基礎包括()�！�

　　A: 一般系統(tǒng)理論

　　B: 行為角色理論

　　C: 交易成本理論

　　D: 人力資本理論

　　E: 資源基礎理論

　　答案:A,B,C,D,E

　　(64)偏相關分析的結果主要看相關系數(shù)和相伴概率，以下說法正確的是( )。

　　A: 相關系數(shù)越接近于1，則相關性越強

　　B: 相關系數(shù)越接近于0，則相關性越弱

　　C: 相關系數(shù)越接近于1.則相關性越弱

　　D: 相伴概率(P)越接近于0。則相關性越強

　　E: 相伴概率(P)越接近于1，則相關性越弱

　　答案:A,B,D,E

　　(65) 在設計平衡計分卡時經常遇到的技術障礙包括( )。

　　A: 指標的創(chuàng)建和量化

　　B: 信息交流方面的障礙

　　C: 各指標的權重如何設置

　　D: 對績效考評認知方面的障礙

　　E: 如何處理企業(yè)級BSC和部門級BSC之間的關系

　　答案:A,C,E

　　(66)在培訓期間溝通的對象包括( )。

　　A: 培訓師

　　B: 主管

　　C: 同事

　　D: 其他學員

　　E: 培訓機構

　　答案:A,D,E

　　(67)企業(yè)集團的獨特優(yōu)勢包括有( )。

　　A: 規(guī)模經濟的優(yōu)勢

　　B: 分工協(xié)作的優(yōu)勢

　　C: 集團的“艦隊”優(yōu)勢(具有大型巨輪抗風險的能力又保持單只小船反應靈活的特點)

　　D: 戰(zhàn)略上的優(yōu)勢(主要表現(xiàn)在其多元化經營、拓展經營邊界和風險規(guī)避上)

　　E:技術創(chuàng)新的優(yōu)勢(具有低成本擴散與收益放大效應、協(xié)同整合效應、風險分散效應、技術向導效應、自我催化效應等)

　　答案:A,B,C,D,E

　　(68)企業(yè)培訓政策的主要內容包括( )。

　　A: 員工培訓的時間和費用安排

　　B: 員工培訓的人員和場地安排

　　C: 相關組織保障

　　D: 相關制度保障

　　E: 相關風險防范

　　答案:A,D

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