(113) 監(jiān)事會的權(quán)力包括( )。

　　A: 財(cái)務(wù)的檢查審核權(quán)

　　B: 聘用經(jīng)理班子的權(quán)力

　　C: 對公司實(shí)施日常管理的權(quán)力

　　D: 對經(jīng)理人員業(yè)務(wù)執(zhí)行情況的檢查權(quán)

　　E: 對損害公司利益的玩忽職守者有權(quán)提出罷免意見

　　答案:A,D,E

　　(114)組織職業(yè)生涯管理的最理想方式是由( )一起設(shè)計(jì)并實(shí)施職業(yè)生涯的開發(fā)體系和制度

　　A: 企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者

　　B: 高層經(jīng)理

　　C: 人力資源管理部門經(jīng)理

　　D: 職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問

　　E: 職業(yè)生涯委員會

　　答案:A,C,E

　　(115)與傳統(tǒng)的績效評價(jià)體系相比，平衡計(jì)分卡增加了( )方面的指標(biāo)。

　　A: 財(cái)務(wù)

　　B: 客戶

　　C: 內(nèi)部流程

　　D: 外部流程

　　E: 學(xué)習(xí)和成長

　　答案:B,C,E

　　(116)集團(tuán)管控可以根據(jù)條件選定的內(nèi)容有( )。

　　A: 研發(fā)管控

　　B: 供應(yīng)鏈管控

　　C: 營銷與品牌管控

　　D: 流程管控

　　E: 預(yù)算管控

　　答案:A,B,C,D,E

　　(117)集團(tuán)總部掌握關(guān)鍵核心資產(chǎn)的能力包括( )。

　　A: 保證和實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部的資本高效運(yùn)營的能力

　　B: 培養(yǎng)融資關(guān)系的能力

　　C: 把握融資機(jī)會的能力

　　D: 統(tǒng)一協(xié)調(diào)資金的能力

　　E: 充分發(fā)揮集團(tuán)所擁有的技術(shù)專利和品牌價(jià)值的能力

　　答案:A,B,C,D,E

　　(118)在采用立即排除法審核應(yīng)聘申請表時(shí)，評分標(biāo)準(zhǔn)是( )。

　　A:如果候選人的回答切中提問的實(shí)質(zhì)，清楚明確，且回答的表述中包括了該項(xiàng)勝任特征的行為化描述的2/3 以上的指標(biāo)�？梢栽u分為A級

　　B:如果候選人的回答與提問的核心有關(guān)系，但并不是太直接，而且回答的內(nèi)容中僅包括一部分行為化指標(biāo)時(shí)，可以評分為B級

　　C:如果候選人的回答文不對題。或回答的內(nèi)容中只是有個(gè)別的表述與該項(xiàng)目勝任特征的行為化指標(biāo)相一致時(shí)，建議評分為C級

　　D:如果候選人的回答文不對題，或回答的內(nèi)容中只是有個(gè)別的表述與該項(xiàng)目勝任特征的行為化指標(biāo)相一致時(shí)，建議評分為D級

　　E:如果候選人的回答與提問有關(guān)系，但回答的內(nèi)容中只是有個(gè)別的表述與該項(xiàng)目勝任特征的行為化指標(biāo)相一致時(shí)，建議評分為C級

　　答案:A,B,C

　　(119)　蓋斯特教授認(rèn)為，以員工關(guān)系上看，人事管理對員工采取的態(tài)度是( )。

　　A: 積極的

　　B: 統(tǒng)一的

　　C: 機(jī)械的

　　D: 靈活的

　　E: 無差別的

　　答案:B,C,E

　　(120)企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，采用以下競爭(或經(jīng)營)策略( )。

　　A: 標(biāo)準(zhǔn)價(jià)格型競爭策略

　　B: 廉價(jià)型競爭策略

　　C: 高價(jià)型競爭策略

　　D: 特價(jià)型競爭策略

　　E: 獨(dú)特型競爭策略

　　答案:B,E

　　(121)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是由多方面多層次的規(guī)劃組成，具體可分為( )等多種年度計(jì)劃或中長期規(guī)劃。

　　A: 組織發(fā)展與變革

　　B: 人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理制度

　　C: 人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

　　D: 薪酬福利保險(xiǎn)與員工激勵

　　E: 各類專門人才補(bǔ)充與選拔/勞動關(guān)系與職業(yè)發(fā)展

　　答案:A,B,C,D,E

　　(122)() 中的因子一樣都既可以是概念相對單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素。

　　A: 層級式模型

　　B: 簇型模型

　　C: 指標(biāo)集合式模型

　　D: 盒型模型

　　E: 結(jié)構(gòu)方程式模型

　　答案:C,E

　　(123) ( )不屬于設(shè)問檢查法。

　　A: 奧斯本檢核表法

　　B: 二元坐標(biāo)法

　　C: 5WlH法

　　D: 和田十二法

　　E: 特性列舉法

　　答案:B,E

　　(124) 下列說法正確的有( )。

　　A: 薪酬結(jié)構(gòu)會響應(yīng)企業(yè)的變革

　　B: 過于強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的利益，容易導(dǎo)致員工吃大鍋飯的思想

　　C: 如果公司強(qiáng)調(diào)能力導(dǎo)向的文化，則獎金的設(shè)置比例就要大

　　D: 如果企業(yè)采用集中戰(zhàn)略，則價(jià)值分配必須鼓勵員工的創(chuàng)新行為

　　E: 短期激勵有可能導(dǎo)致員工忽視一些重要但不易很快看到結(jié)果的工作

　　答案:A,B,E

　　(125)培訓(xùn)后的溝通主要包括以下幾部分( )。

　　A: 召開培訓(xùn)會

　　B: 本企業(yè)實(shí)際存在的問題

　　C: 針對培訓(xùn)的內(nèi)容制定成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃

　　D: 根據(jù)培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)結(jié)果整理培訓(xùn)檔案資料

　　E: 受訓(xùn)者在培訓(xùn)后的表現(xiàn)應(yīng)該和考核相結(jié)合

　　答案:A,C,D,E

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