(81)新員工可以通過( )來判定自己已經(jīng)被組織接納。

　　A: 職位獲得提升

　　B: 頻繁地進(jìn)行工作調(diào)動

　　C: 獲得正面的績效評價

　　D: 被分配更有挑戰(zhàn)的工作

　　E: 參與非正式組織的活動

　　答案:A,C,D

　　(82)許多組織表明其正式予以接納新員工的方式是( )。

　　A: 舉行一種禮儀(儀式)活動

　　B: 給新員工授予某種具體的特權(quán)

　　C: 提升

　　D: 增加薪資

　　E: 給新員工授予某種具體的符號

　　答案:A,B,E

　　(83)一項成功的人力資源管理戰(zhàn)略不僅要把握全局性和關(guān)鍵性的問題，還要從以下方面做出全面評價和綜合平衡，才能保證其整體性、一致性和正確性.具體包括( )。

　　A: 人員招募、甄選、晉升和替換的模式

　　B: 員工教育培訓(xùn)與技能開發(fā)的類型

　　C: 員工薪資.福利與保險制度設(shè)計、勞動關(guān)系調(diào)整與員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃

　　D: 員工個體與組織績效管理的重點

　　E: 企業(yè)內(nèi)部組織整合、變革與創(chuàng)新的思路

　　答案:A,B,C,D,E

　　(84)組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化測量的同事支持因素的項目包括( )。

　　A: 同事相互溝通可用來提高工作績效的新信息

　　B: 同事能提供有關(guān)改進(jìn)工作績效方法的可靠信息

　　C: 同事愿意聽取新的觀點

　　D: 同事經(jīng)常根據(jù)其經(jīng)驗提出解決問題的新途徑

　　E: 同事們相互鼓勵在工作中運(yùn)用新知識和技能

　　答案:A,B,D,E

　　(85)下列說法正確的有( )。

　　A: 逆向思維實質(zhì)是顛倒思維

　　B: 實際生活中，每個人多多少少都有從眾思維

　　C: 收斂思維是求同思維.發(fā)散思維是求異思維

　　D: 發(fā)散思維與收斂思維應(yīng)該在解決同一問題時協(xié)同動作.交替運(yùn)用

　　E: 如果需要對解決一個問題提出多個方案.需要使用發(fā)散思維

　　答案:B,C,D,E

　　(86)在勝任特征冰山模型中.屬于深藏內(nèi)涵的是( )。

　　A: 自我概念

　　B: 技能

　　C: 自身特質(zhì)

　　D: 動機(jī)

　　E: 社會角色

　　答案:A,C,D,E

　　(87) ( )屬于財務(wù)經(jīng)理的鑒別性勝任特征。

　　A: 團(tuán)隊激勵

　　B: 謹(jǐn)慎細(xì)致

　　C: 工作流程改進(jìn)

　　D: 五年以上管理經(jīng)驗

　　E: 財務(wù)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷

　　答案:B,E

　　(88)　外部招募的形式有( )。

　　A: 通過報紙、電視、電臺發(fā)布廣告

　　B: 通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行搜索

　　C: 通過內(nèi)部員工推薦

　　D: 通過公共或私營就業(yè)服務(wù)和人才搜索機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才搜索

　　E: 通過教育機(jī)構(gòu)直接招募

　　答案:A,B,C,D,E

　　(89)職業(yè)生涯規(guī)劃收集組織發(fā)展的信息包括( )。

　　A: 人力資源管理的活動

　　B: 公司的未來規(guī)劃

　　C: 人事面談資料

　　D: 員工職業(yè)勝任情況

　　E: 公司獎勵升遷制度

　　答案:A,E

　　(90) 事先要提供圖片的投射測試有( )。

　　A: 聯(lián)想法

　　B: 構(gòu)造法

　　C: 繪畫法

　　D: 完成法

　　E: 逆境對話法

　　答案:A,B,E

　　(91)集團(tuán)總部的組織結(jié)構(gòu)包括( )。

　　A: 總部內(nèi)各職能部門

　　B: 總部與集團(tuán)公司之間的關(guān)系

　　C: 總部與成員企業(yè)之間的關(guān)系

　　D: 集團(tuán)公司與成員企業(yè)之間的關(guān)系

　　E: 總部內(nèi)各職能部門之間的相互關(guān)系

　　答案:A,B,C,E

　　(92)員工職業(yè)生涯規(guī)劃方案中的相關(guān)人員包括( )。

　　A: 直接主管

　　B: 職業(yè)生涯指導(dǎo)人員

　　C: 高層領(lǐng)導(dǎo)

　　D: 同級

　　E: 家庭主要成員

　　答案:A,B,C,E

　　(93)職業(yè)生涯目標(biāo)主要是( )。

　　A: 專業(yè)目標(biāo)

　　B: 崗位職務(wù)及等級目標(biāo)

　　C: 工作能力目標(biāo)

　　D: 工作成果目標(biāo)

　　E: 經(jīng)濟(jì)收入目標(biāo)

　　答案:A,B,C,D,E

　　(94)組織持續(xù)學(xué)習(xí)文化測量的工作競爭因素的項目包括f )。

　　A: 為了培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層，企業(yè)實行了崗位輪換制度

　　B: 企業(yè)中有一股向上的氣氛

　　C: 企業(yè)內(nèi)部是高度競爭性的

　　D: 企業(yè)期望不斷技術(shù)領(lǐng)先和競爭優(yōu)勢

　　E: 上級公開表達(dá)對持續(xù)競爭的支持

　　答案:A,C,E

　　(95) EVA 的4M包括( )。

　　A: 評價指標(biāo)

　　B: 管理體系

　　C: 理念體系

　　D: 測量體系

　　E: 激勵制度

　　答案:A,B,C,E

　　(96)戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵需要探討的有( )。

　　A: 戰(zhàn)略性人力資源管理代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念

　　B: 戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程

　　C: 戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段

　　D: 戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)管理人員提出了更高更新的要求

　　E: 戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員的直線主管提出了更高的要求。

　　答案:A,B,C,E

　　解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的概念內(nèi)涵

　　戰(zhàn)略性人力資源管理代表了企業(yè)一種全新的管理理念 (人高于一切)

　　戰(zhàn)略性人力資源管理是對人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化的過程 (方向性、整體性、時空性、規(guī)劃性)戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的更高階段 (人事管理、HRM、戰(zhàn)略性HRM)戰(zhàn)略性人力資源管理對企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高更新的要求 (要有戰(zhàn)略高度)

　　(97) 關(guān)于行為事件訪談法。正確的說法有( )。

　　A: 是獲取勝任特征的主要方法

　　B: 一般采用問卷與面談結(jié)合的方式

　　C: 是一種封閉式的行為回顧調(diào)查技術(shù)

　　D: 在訪談過程中，可采用錄音設(shè)備記錄訪談內(nèi)容

　　E: 訪談?wù)呤孪炔粦?yīng)知道訪談對象屬于優(yōu)秀組還是普通組

　　答案:A,B,D,E

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