(69)職業(yè)心理測試的種類有( )

　　A: 學業(yè)成就測試

　　B: 職業(yè)興趣測試

　　C: 職業(yè)能力測試

　　D: 職業(yè)人格測試

　　E: 投射測試

　　答案:A,B,C,D,E

　　(70) 彈性福利制度( )。

　　A: 適合各種企業(yè)

　　B: 要求企業(yè)必須制定總成本約束線

　　C: 可以更好地滿足不同員工群體的需求

　　D: 每一種福利組合都必須包括一些非選擇項目

　　E: 員工可以自由選擇不同的福利項目及項目組合

　　答案:B,C,D

　　(71)在行為面試流程設(shè)計過程中，下列說法正確的是( )。

　　A:在設(shè)計試題時，一定要特別關(guān)注并選擇那些對崗位績效水平影響最大的勝任特征，即那些最能區(qū)別出優(yōu)秀績效者和一般績效者的勝任特征

　　B:在選定要考查的勝任特征時，有必要通過某些方式對其他一些勝任特征加以關(guān)注。特別是那些具有未來導向的勝任特征，如適應(yīng)變革的能力、學習能力、創(chuàng)新能力等

　　C:為了準確地在面試中對選定的各個行為勝任特征進行評估和測量，首先要確定出每項勝任特征的具體行為

　　D: 為每一項勝任特征制定具體的行為指標是保證行為面試能夠順利實施的必備條件

　　E:為勝任特征制定行為指標量表的任務(wù)主要由組織中的專業(yè)人員來完成，外部專家只能提供比較抽象的行為指標量表模板

　　答案:A,B,C,D,E

　　(72)系統(tǒng)型模式在實踐中通常包括以下幾個方面( )。

　　A: 制定培訓政策

　　B: 確定培訓需求

　　C: 制定培訓目標和計劃

　　D: 實施培訓計劃

　　E: 對計劃的實施進行評估審核

　　答案:A,B,C,D,E

　　(73) 關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)。說法正確的有( )。

　　A: 產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)

　　B: 產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)

　　C: 經(jīng)理班子在營管理過程中造成的經(jīng)濟損失由經(jīng)理班子負責

　　D: 個人股份所占的比重越大，對企業(yè)進行控制所需要的股權(quán)就越小

　　E: 法人股東可以通過分散個人股東股權(quán)的方式來增強對企業(yè)的控制力

　　答案:B,D,E

　　(74)組織持續(xù)學習文化測量的上級支持因素的項目包括( )。

　　A: 獨立和創(chuàng)新的思考受到上級鼓勵

　　B: 上級對在工作中運用新知識、新技能的員工給予承認和鼓勵

　　C: 工作分派根據(jù)員工的能力和個人意愿相結(jié)合

　　D: 績效評估將報酬與勝任力相聯(lián)系

　　E: 上級積極聽取有關(guān)如何解決技術(shù)以及工作有關(guān)問題的想法

　　答案:A,B,C,D,E

　　(75)狹義的企業(yè)人力資本主要包括( )。

　　A: 經(jīng)理班子成員

　　B: 高級管理人才

　　C: 高級技術(shù)人才

　　D: 專門技能人員

　　E: 所有員工

　　答案:A,B,C

　　(76)培訓與開發(fā)運行模式的類型有( )。

　　A: 咨詢型模式

　　B: 系統(tǒng)型模式

　　C: 指導型組織模式

　　D: 指令型組織模式

　　E: 合作型組織模式

　　答案:A,B,C,E

　　(77)關(guān)于集團總部主要流程(業(yè)務(wù)流程) 的再造，說法正確的是( )，

　　A: 可以為集團總部創(chuàng)造新的價值

　　B: 可以為集團總部創(chuàng)造新的工作崗位

　　C: 是實現(xiàn)集團協(xié)同效應(yīng)的需要

　　D: 可促進集團保持和發(fā)展核心競爭力

　　E: 可以有效化解集團總部的一些組織沖突

　　答案:A,C,D,E

　　(78)為了提高人才招募的數(shù)量和質(zhì)量，企業(yè)人才招聘與甄選的前提和基礎(chǔ)是( )。

　　A: 企業(yè)年度人才補充計劃

　　B: 各種相關(guān)人事文件

　　C: 心理測試報告

　　D: 崗位工作說明書

　　E: 崗位人員規(guī)范

　　答案:A,B,D,E

　　(79)( )是培訓成果轉(zhuǎn)化的前提所在。

　　A: 表揚

　　B: 必要的實踐機會

　　C: 物質(zhì)獎勵

　　D: 管理者的支持

　　E: 其他受訓者的支持

　　答案:B,D

　　(80)缺點列舉法采用會議法搜索缺點時.說法正確的是( )。

　　A: 召開5~l0人的小型會議

　　B: 召開5～15人的小型會議

　　C: 會議的時間為30分鐘～l小時

　　D: 會議的時間為1～2小時

　　E: 會前由主管部門針對某事物選擇一個需要改革的主題讓與會者討論列舉缺點，越多越好

　　答案:A,D,E

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