第 1 頁(yè):?jiǎn)芜x題 |
第 7 頁(yè):多選題 |
11[單選題] 在工資協(xié)商審查時(shí),在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是( )。
A.15日內(nèi)
B.10日內(nèi)
C.7日內(nèi)
D.5日內(nèi)
參考答案:D
參考解析:在工資協(xié)商審查時(shí),在接到已經(jīng)生效的工資協(xié)議后,協(xié)商雙方應(yīng)以適當(dāng)形式向雙方人員公布的時(shí)間期限是5日內(nèi)。
12[單選題] 培訓(xùn)項(xiàng)目的課程系列計(jì)劃以( )為導(dǎo)向。
A.培訓(xùn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)過(guò)程
C.培訓(xùn)方法
D.培訓(xùn)結(jié)果
參考答案:A
13[單選題] ( )是組織設(shè)計(jì)的最基本原則。
A.專業(yè)分工與協(xié)作原則
B.任務(wù)與目標(biāo)原則
C.有效管理幅度原則
D.集權(quán)與分權(quán)原則
參考答案:B
14[單選題] 提取KPI的程序包括;①分析工作產(chǎn)出;②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn);③修改和完善;④設(shè)定考評(píng)標(biāo)準(zhǔn);⑤提取和設(shè)定績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。排序正確的是( )。
A.①④③⑤②
B.①⑤②③④
C.①④②⑤③
D.①⑤④②③
參考答案:D
參考解析:本題考查的是提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的程序與步驟。
15[單選題] 工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線。是對(duì)( )的企業(yè)提出的警示和提示。
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大
B.工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益
D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高
參考答案:D
參考解析:本題考查的是工資指導(dǎo)線上線的作用。
16[單選題] 企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)一般可以分為三類。其中不包括( )。
A.制定公司戰(zhàn)略
B.端正員工態(tài)度
C.更新員工知識(shí)
D.提高員工業(yè)務(wù)技能
參考答案:A
參考解析:制定公司戰(zhàn)略不屬于企業(yè)的培訓(xùn)目標(biāo)。
17[單選題] 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議稱為( )。
A.集體爭(zhēng)議
B.權(quán)利爭(zhēng)議
C.利益爭(zhēng)議
D.團(tuán)體爭(zhēng)議
參考答案:B
18[單選題] 形式為“優(yōu)、良、中、差”的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)度為( )。
A.量詞式標(biāo)度
B.數(shù)量式標(biāo)度
C.定義式標(biāo)度
D.等級(jí)式標(biāo)度
參考答案:D
參考解析:等級(jí)式標(biāo)度是用一些等級(jí)順序明確的字詞、字母或數(shù)字揭示測(cè)評(píng)標(biāo)志狀態(tài)、水平變化的刻度形式,如“優(yōu)、良、中、差”。
19[單選題] 關(guān)于組織變革的征兆,不正確的有( )。
A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑
B.企業(yè)利潤(rùn)有較大的提高
C.組織結(jié)構(gòu)決策遲緩
D.員工士氣低落
參考答案:B
參考解析:變革的征兆有企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下降、組織結(jié)構(gòu)決策遲緩、員工士氣低落。
20[單選題] 結(jié)果不公開(kāi)的測(cè)評(píng)是( )。•
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
C.診斷性測(cè)評(píng)
D.考核性測(cè)評(píng)
參考答案:C
參考解析:診斷性測(cè)評(píng)的主要特點(diǎn)是:內(nèi)容廣泛或精細(xì),結(jié)果不公開(kāi),系統(tǒng)性較強(qiáng)。
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