21[單選題] 語言表達(dá)能力屬于(　　)。

　　A.行為過程型的績效考評指標(biāo)

　　B.品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)

　　C.工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)

　　D.工作方式型的績效考評指標(biāo)

　　參考答案：B

　　參考解析：語言表達(dá)能力屬于一種品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)。

　　22[單選題] 編制人力資源規(guī)劃的核心與前提是(　　)。

　　A.人力資源的需求預(yù)測

　　B.人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計

　　C.人力資源的供給預(yù)測

　　D.人力資源供給平衡和協(xié)調(diào)

　　參考答案：A

　　參考解析：人力資源需求預(yù)測就是估算組織未來需要的員工數(shù)量和能力組合，它是公司編制人力資源規(guī)劃的核心和前提，其直接依據(jù)是公司發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。

　　23[單選題] 下列不屬于制定培訓(xùn)總體目標(biāo)主要依據(jù)的是(　　)。

　　A.企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.企業(yè)人力資源的總體規(guī)劃

　　C.企業(yè)培訓(xùn)需求分析

　　D.企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　參考答案：D

　　參考解析：總體目標(biāo)制定的主要依據(jù)：企業(yè)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，企業(yè)人力資源的總體規(guī)則，企業(yè)培訓(xùn)需求分析。

　　24[單選題] 某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于(　　)測評的類型。

　　A.考核性

　　B.診斷性

　　C.開發(fā)性

　　D.選拔性

　　參考答案：C

　　參考解析：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評。這類測評主要是為了摸清情況。

　　25[單選題] 人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是(　　)。

　　A.趨勢外推法

　　B.人員比率法

　　C.回歸分析法

　　D.轉(zhuǎn)換比率法

　　參考答案：C

　　26[單選題] (　　)的主要任務(wù)是對參訓(xùn)者所擁有的知識進(jìn)行更新。

　　A.心理培訓(xùn)

　　B.思維培訓(xùn)

　　C.觀念培訓(xùn)

　　D.知識培訓(xùn)

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是知識培訓(xùn)的主要任務(wù)。

　　27[單選題] 以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付薪酬的薪酬制度稱為(　　)。

　　A.獎勵薪酬制

　　B.提成制

　　C.技術(shù)薪酬制

　　D.績效薪酬制

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是績效薪酬制的概念。

　　28[單選題] 以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。

　　A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上

　　B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)

　　C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況

　　D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用

　　參考答案：D

　　參考解析：員工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管瑾活動中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對計劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標(biāo)、對象和內(nèi)容、培訓(xùn)的規(guī)模和時間、培訓(xùn)評估的標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)和人員、培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)的費用預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。員工培訓(xùn)規(guī)劃具有承上啟下的作用。員工培訓(xùn)規(guī)劃的準(zhǔn)確性、實用性和可行性，即精密詳細(xì)、科學(xué)合理的程度，決定了企業(yè)人力資源培訓(xùn)與技能開發(fā)的成效。

　　29[單選題] (　　)是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。

　　A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　B.符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模

　　C.明確工作職責(zé)

　　D.明確組織存在問題

　　參考答案：C

　　參考解析：通過工作分析明確工作職責(zé)，是設(shè)計績效指標(biāo)的基礎(chǔ)性工作�？冃е笜�(biāo)要解決的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據(jù)工作分析的結(jié)果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)及完成工作所具備的條件等。

　　30[單選題] 下列選項中，不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的研究內(nèi)容的是(　　)。

　　A.管理行為規(guī)范

　　B.權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)

　　C.激勵制度

　　D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

　　參考答案：C

　　參考解析：靜態(tài)的組織設(shè)計理論主要研究組織的體制(權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu))、機(jī)構(gòu)(部門劃分的形式和結(jié)構(gòu))和規(guī)章(管理行為規(guī)范)。動態(tài)的組織設(shè)計理論除了包含上述基本內(nèi)容之外，還加進(jìn)了人的因素，加進(jìn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，以及組織在運行過程中的各種問題，諸如協(xié)調(diào)、信息控制、績效管理、激勵制度、人員配備及培訓(xùn)等。

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