51[單選題] 培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括(　　)。

　　A.節(jié)約培訓(xùn)成本

　　B.提高學(xué)習(xí)效果

　　C.明確培訓(xùn)目標(biāo)

　　D.掌握操作規(guī)程

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位指南在培訓(xùn)中具有以下作用：(1)迫使有關(guān)專家對(duì)理想的操作做出界定，進(jìn)一步明確培訓(xùn)的目標(biāo)。(2)有助于記憶在培訓(xùn)中學(xué)到的操作規(guī)程，也便于在以后工作中隨時(shí)查閱。(3)有時(shí)可以代替培訓(xùn)或減少培訓(xùn)時(shí)間，節(jié)約成本。

　　52[單選題] 面試考官提問(wèn)：“如果公司在派你出差的時(shí)候，家里發(fā)生了突然事件需要你去處理，而你處理的話，就會(huì)影響這次出差。你怎么處理?”這種面試的類型屬于(　　)。

　　A.經(jīng)驗(yàn)性面試

　　B.投射性面試

　　C.描述性面試

　　D.情境性面試

　　參考答案：D

　　參考解析：根據(jù)面試題目的內(nèi)容，面試可分為情境性面試和經(jīng)驗(yàn)性面試。從問(wèn)題可以看出這是個(gè)假定的情境。

　　53[單選題] 讓?shí)徫簧系膯T工定期地、有計(jì)劃地流動(dòng)。以提高知識(shí)技能，使之成為復(fù)合型人才。此項(xiàng)工作適用于(　　)。

　　A.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　B.員工培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

　　C.人員配備計(jì)劃

　　D.人員晉升計(jì)劃

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是人員配備計(jì)劃。

　　54[單選題] 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法。正確的是(　　)。

　　A.被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期應(yīng)當(dāng)提前告知

　　B.被派遣勞動(dòng)者不得與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同

　　C.實(shí)際用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者派遣到其他用人單位

　　D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是被派遣勞動(dòng)者的管理。

　　55[單選題] 被派遣勞動(dòng)者的管理具有特殊性，主要體現(xiàn)在(　　)。

　　A.勞動(dòng)者技能水平偏低

　　B.可能出現(xiàn)勞動(dòng)歧視問(wèn)題

　　C.勞動(dòng)者薪酬水平不穩(wěn)定

　　D.可能出現(xiàn)勞動(dòng)者頻繁跳槽問(wèn)題

　　參考答案：B

　　參考解析：被派遣勞動(dòng)者管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題，即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。

　　56[單選題] 在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全衛(wèi)生(　　)。

　　A.負(fù)全面責(zé)任

　　B.負(fù)直接責(zé)任

　　C.負(fù)安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　D.在各自分管的工作范圍內(nèi)負(fù)責(zé)

　　參考答案：D

　　參考解析：在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制度中，各職能部門、各級(jí)生產(chǎn)組織負(fù)責(zé)人在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。

　　57[單選題] 工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　B.年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

　　C.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式

　　D.工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

　　參考答案：A

　　參考解析：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定不是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，而是政府文件等的規(guī)定。工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括：(1)工資協(xié)議的期限。(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度。(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。(5)工資支付辦法。(6)變更、解除工資協(xié)議的程序。(7)工資協(xié)議的終止條件。(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任。(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

　　58[單選題] 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)，說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.仲裁主體具有特定性

　　B.仲裁對(duì)象具有特定性

　　C.仲裁施行非強(qiáng)制原則

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁施行仲裁前置、裁審銜接制

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特點(diǎn)，仲裁施行的是強(qiáng)制原則。

　　59[單選題] 結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)方法適用于(　　)。

　　A.IT行業(yè)

　　B.管理人員

　　C.流水線工人

　　D.銷售人員

　　參考答案：D

　　60[單選題] (　　)是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進(jìn)行細(xì)化，將總職能分解為若干相對(duì)獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　A.職能分析

　　B.職能調(diào)整

　　C.職能分解

　　D.職能合并

　　參考答案：C

　　參考解析：職能分解就是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系，逐步進(jìn)行細(xì)化，將總職能分解為若干相對(duì)獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。

掃描/長(zhǎng)按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁(yè)精華點(diǎn)題講義

人力資源萬(wàn)題庫(kù) | 微信搜索"萬(wàn)題庫(kù)人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　人力資源萬(wàn)題庫(kù)上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)

　　2017年人力資源管理員考試提升練習(xí)題及答案匯總

　　2003-2017年人力資源管理師(1-4級(jí))真題及答案匯