【回復(fù)表示例】
關(guān)于文件的回復(fù)表
回復(fù)方式：（請(qǐng)將選項(xiàng)前的“□”上打“√” ）
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回復(fù)方式 |
處理時(shí)間 |
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□ 信件/便函 |
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□ 面談 |
11月29日下午三點(diǎn) |
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□ 電話/語(yǔ)音郵件 |
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□ 不予處理 |
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回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答）
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（１）許諾對(duì)方三日內(nèi)給出答復(fù)。 （２）聯(lián)系相關(guān)部門進(jìn)行磋商，制定應(yīng)對(duì)方案。 （３）將討論的方案上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，等待領(lǐng)導(dǎo)批示。 ……
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得 分 |
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評(píng)分人 |
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【文件一】
類 別：電話錄音
來(lái)電人：劉小敏 勞資員
接受人：秦冬 人事經(jīng)理
日 期：11月27日
秦經(jīng)理：
您好!
前一段時(shí)間，按照您的意見，我對(duì)同行業(yè)的員工福利狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。就每個(gè)月用于員工的人均福利費(fèi)而言，我們公司位于同行業(yè)的中上等水平。但考慮到現(xiàn)在行業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和目前我公司的高流動(dòng)率，為了增強(qiáng)我們的凝聚力和吸引力，我認(rèn)為，提高員工的福利待遇是一項(xiàng)有力的激勵(lì)措施。因此，我們提出一項(xiàng)增加員工福利的計(jì)劃，也就是將現(xiàn)在的人均福利費(fèi)1000元/月提高到人均1500元/月的較高水平。不知您對(duì)這項(xiàng)計(jì)劃的意見如何?請(qǐng)指示。
文件一的回復(fù)表
回復(fù)方式：（請(qǐng)將選項(xiàng)前的“□”上打“√” ）
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回復(fù)方式 |
處理時(shí)間 |
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□ 信件/便函 |
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□ 面談 |
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□ 電話/語(yǔ)音郵件 |
11月28日下午2點(diǎn)30分 |
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□ 不予處理 |
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回復(fù)內(nèi)容：（請(qǐng)做出準(zhǔn)確、詳細(xì)的回答） （1）做一次員工薪酬滿意度調(diào)查，確定有無(wú)提高福利計(jì)劃的必要；
（2）要求劉小敏提供具體的福利提高的方案，包括形式、金額和提高比例等；
（3）向公司高層匯報(bào)；
（4）與財(cái)務(wù)部溝通，確定所能提高福利費(fèi)用的幅度空間；
（5）建議人事處調(diào)查人才需求供給現(xiàn)狀，提前做好人才儲(chǔ)備工作；
（6）加強(qiáng)員工思想教育，提高員工忠誠(chéng)度；
（7）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，做好核心員工的穩(wěn)定工作。 | |||
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得 分 |
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評(píng)分人 |
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