2012HR：職場交流在否定中做好自己的HR職業(yè)規(guī)劃

　　微訪談

　　問：您覺得自己現(xiàn)在的能力能勝任目前的職位嗎?

　　劉暢：應(yīng)該說我是基本勝任這個職位的。之前就是自己做招聘，現(xiàn)在有人來配合我的工作，所以需要適應(yīng)一些東西，然后改變一些方法。當(dāng)然，我知道自己還有一個很大的提升空間，比如如何幫忙團隊發(fā)揮更大的價值。同時，也需要不斷給自己充電。

　　問：您覺得現(xiàn)階段在哪些方面是有待加強的?

　　劉暢：第一就是希望跟隨公司的發(fā)展，有一個環(huán)境讓自己有一個更高層次的需求，以此提升自己。第二就是希望業(yè)務(wù)范圍能夠擴展�，F(xiàn)階段我們只能用這些招聘途徑，希望能隨著招聘層次的不同，要求的改變，去開拓其他方式，比如現(xiàn)在我們只在網(wǎng)上進行招聘，很少參加招聘會，將來希望能跟獵頭及人力派遣等相關(guān)機構(gòu)合作，還有跟人才網(wǎng)站的合作，這才是一個完整的招聘體系。招聘包括找簡歷、約面試、面試過程、招聘渠道的選擇等等，這些都要有機會讓你去做才會感受的，才會發(fā)現(xiàn)自己欠缺哪一方面能力。

　　問：您說您的目標(biāo)是在未來的3-4年內(nèi)成為人事經(jīng)理，對此，您是否有清晰的規(guī)劃呢?

　　劉暢：慚愧的說，具體的規(guī)劃到真的沒有。只是我覺得自己對HR的工作還有很多不了解的地方，因此在每接觸一個新的知識之后，就感覺有一種驚喜。所以，我目前的規(guī)劃是做好招人的硬需，更好地去挖掘自己在員工關(guān)系方面的潛能，補充HR其他模塊的專業(yè)知識。

　　問：從您目前的職業(yè)上看，您認為自己在職業(yè)規(guī)劃上需要什么樣的指導(dǎo)?

　　劉暢：我覺得自己目前最缺的是一個專業(yè)的圈子。我身邊的朋友很少有人是做HR的，所以希望自己能多認識HR行業(yè)內(nèi)的人，能學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗，從他們的職業(yè)規(guī)劃中得到一些借鑒。這是最直接的引導(dǎo)方式。因為，若是僅僅聽一些所謂的職業(yè)規(guī)劃的老師講一些案例，這些都是自己接觸不到的，很少真正能有所啟發(fā)。而若是身邊有這樣的一群人，能多交流，從他們身上真實的感受到一些經(jīng)驗，這才是最有用的指導(dǎo)。