71、關(guān)于西方企業(yè)中采取的“熱火爐方式”紀(jì)律處分的陳述，正確的是(　)。

　　A.這種紀(jì)律處分具有及時性，發(fā)現(xiàn)員工的偏離行為時會立即給予處分

　　B.這種紀(jì)律處分具有預(yù)警性，對不能接受的行為事先提出警告

　　C.這種紀(jì)律處分對事不對人，不管是誰，只要犯同樣的錯誤，就給予同樣的懲罰

　　D.這種紀(jì)律處分遵循由輕到重的漸進(jìn)原則，確保對所犯錯誤施以最輕的征罰

　　.這種紀(jì)律處分簡明了，容易操作，但也有一定的局限性

　　72、在以下( )情況下，勞動力往其他地區(qū)流動的可能性越大。

　　A.其他地區(qū)比本地區(qū)對勞動者所捉出的技能水平要求越高

　　B.遷移的心理成本越高

　　C.其他地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機會越多

　　D.從本地區(qū)向其他地區(qū)遷移的直接成本越低

　　.其他地區(qū)的勞動力供給超出勞動力需求的程度越高

　　73、下列有關(guān)個人勞動力供給決策的說法正確的是( )。

　　A.工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間減少

　　B.工資率上升時，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動者的個人勞動供給時間增加

　　C.通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)

　　D.通常情況下，在工資率比較低時，替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)

　　.個人勞動力供給曲線是一條向后彎曲的曲線

　　74、按照工作特性模式理論，屬于工作特征核心方面的有( )。

　　A.自主權(quán)

　　B.溝通程度

　　C.工作的重要性

　　D.監(jiān)督程度

　　.技能的多樣化程度

　　75、職業(yè)生涯管理政策是一個政策體系，它主要由下列( )政策構(gòu)成。

　　A.培養(yǎng)政策與引進(jìn)政策

　　B.短期政策與長期政策

　　C.專家政策與通才政策

　　D.應(yīng)付處于“停滯”中的管理人員

　　.產(chǎn)品定價政策

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