46、在存在(　)的情況下，企業(yè)可以采取晉升競(jìng)賽的手段來(lái)對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

　　A.搭便車(chē)行為

　　B.信息不對(duì)稱(chēng)

　　C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　D.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　47、企業(yè)在員工職業(yè)生涯的早期階段，在工資支付方面對(duì)員工實(shí)施“減額支付”，在其職業(yè)生涯的后期階段，轉(zhuǎn)而對(duì)員工實(shí)施“超額支付”的做法，只有在(　)的情況下付諸實(shí)施才會(huì)有效。

　　A.企業(yè)實(shí)行群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

　　B.企業(yè)的規(guī)模較大

　　C.企業(yè)已經(jīng)形成了長(zhǎng)期雇傭傳統(tǒng)

　　D.企業(yè)實(shí)行效率工資

　　48、按照我國(guó)《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之形成(　)勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》。

　　A.行政關(guān)系

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

　　C.工作關(guān)系

　　D.勞動(dòng)合同關(guān)系

　　49、外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)，除法定情形外均應(yīng)(　)。

　　A.由職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)

　　B.參加職業(yè)技能培訓(xùn)

　　C.取得就業(yè)許可證

　　D.首先取得定居權(quán)

　　50、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前(　)以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A.60日

　　B.30日

　　C.15日

　　D.7日

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