76、較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率，這主要是因?yàn)檩^高的工資水平(　)。

　　A.有助于吸引優(yōu)秀的員工

　　B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機(jī)會(huì)成本

　　C. 有助于提高員工的公平感

　　D.必然會(huì)產(chǎn)生較高的利潤(rùn)

　　.有利于激發(fā)員工的合作精神

　　77、根據(jù)《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》，公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)提供(　)服務(wù)。

　　A.職業(yè)技能考核鑒定

　　B. 辦理失業(yè)登記

　　C.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

　　D.勞動(dòng)保障政策法規(guī)咨詢

　　.向特殊服務(wù)對(duì)象提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹

　　78、用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此(　)。

　　A. 解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

　　B. 與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)

　　C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

　　D.降低勞動(dòng)者的工資待遇

　　.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

　　79、公民、法人和其他組織對(duì)(　)不服，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議。

　　A. 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論

　　B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出的仲裁裁決

　　C.勞動(dòng)保障行政部門作出的警告等行政處罰決定

　　D.用人單位制定的規(guī)章制度

　　.社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)

　　80、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員(　)，單位不得辭退。

　　A. 在懷孕期內(nèi)的

　　B. 損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益、造成嚴(yán)重后果的

　　C. 與單位簽訂了聘用合同的

　　D.因公負(fù)傷、致殘，喪失勞動(dòng)能力的

　　. 患絕癥的

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