11 在決策風格模型中，決策者有較高的模糊性與對人和社會的關注，這種決策風格是(　)。

　　A.指導型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查決策風格的四類形式。概念型決策者具有較高的模糊耐受性與對人和社會的關注。因此選C。

　　12通過系統(tǒng)的分析方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程稱為(　)。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作設計

　　D.工作分析

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的概念。

　　13 修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之El起(　)內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。

　　A.半年

　　B.一年

　　C.3個月

　　D.8個月

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞務派遣的相關規(guī)定。修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當在本決定施行之口起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。

　　14 附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應的存在表明了(　)。

　　A.勞動力供給是有生命周期性的

　　B.勞動力需求是有生命周期性的

　　C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的

　　D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動力供給的經(jīng)濟周期。在經(jīng)濟衰退時期，可能會對勞動力供給產(chǎn)生兩種

　　并行的效應，即附加的勞動者效應和灰心喪氣的勞動者效應。這兩種并行效應的存在，反過來證明：勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的。因此選C。

　　15 某人因為上了四年大學而沒有就業(yè)，所受損失大約為5萬元，這筆損失可以被視為此人上大學的(　)。

　　A.機會成本

　　B.非經(jīng)濟成本

　　C.外部成本

　　D.社會成本

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查上大學的間接成本(或機會成本)。

　　16 在招聘過程中使用個人簡歷篩選法應當注意，個人簡歷(　)。

　　A.一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格

　　B.有利于求職者充分進行自我表達

　　C.在招聘過程中的作用不大

　　D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關注的所有信息

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查個人簡歷的特點。個人簡歷沒有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格，一般不能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關注的所有信息，所以選項AD不選。對求職人員申請表及個人簡歷的評價是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分，所以選項C不選。

　　17 薪酬調(diào)查主要是為了解決(　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內(nèi)部競爭性

　　C.外部公平性

　　D.內(nèi)部公平性

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　18 在獲取有關勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中，要求被研究者列出他們在管理丁作中發(fā)生的關鍵事例，并詳細描述事件的起因、過程及感想的方法的是(　)。

　　A.觀察法

　　B.試驗點

　　C.專家小組法

　　D.行為事件訪談法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查行為事件訪談法。行為事件訪談法是一種開放式的行為回顧式調(diào)查技術，類似于績效考核中的關鍵事件法。它要求被訪談者列出他們在管理工作中發(fā)生的關鍵事例。

　　19 下列關于LMX理論的陳述錯誤是(　)。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔更高的工作責任感

　　B.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈里人”更負責

　　C.對同一領導而言，“圈里人”覺得領導對自己比對“圈外人”投入更多時間

　　D.對同一領導而言，“圈外人”覺得領導對自己比對“圈里人”投入更多正式領導權威

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查領導——成員交換理論(LMX理論)。對同一領導而言，“圈里人”覺得領導對自己比對“圈外人”更負責，因此選項B的表述錯誤。

　　20 在探查應聘者的深層次特質方面具有獨特魅力，但實施難度較大，一般需要專業(yè)人士對結果進行解釋的心理測驗稱之為(　)。

　　A.特殊能力測驗

　　B.投射測驗

　　C.職業(yè)能力測驗

　　D.智力測驗

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查心理測驗中的投射測驗。

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