二、多項(xiàng)選擇題(共30題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　41 在長(zhǎng)期中，工資率與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系是(　)。

　　A.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

　　C.工資率上漲的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求。在長(zhǎng)期內(nèi)，工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少。因此選CDE。

　　42 以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)說法正確的有(　)。

　　A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

　　B.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

　　C.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成

　　D.集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成

　　E.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)關(guān)系層級(jí)結(jié)構(gòu)特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)：個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基礎(chǔ)構(gòu)成，集體勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成，這三者相互關(guān)聯(lián).逐級(jí)包容。

　　43 在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有(　)。

　　A.入職前討論會(huì)

　　B.退休前討論會(huì)

　　C.職業(yè)生涯討論會(huì)

　　D.提供職業(yè)生涯手冊(cè)

　　E.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法。在個(gè)人層次的職業(yè)生涯管理方法中，給個(gè)人提供自我評(píng)估工具和機(jī)會(huì)的具體方法有職業(yè)生涯討論會(huì)、提供職業(yè)生涯手冊(cè)、退休前討論會(huì)。

　　44 在員工持股計(jì)劃中，為了使股額拉開差距，企業(yè)可以選擇的分配標(biāo)準(zhǔn)有(　)。

　　A.性別

　　B.職位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作業(yè)績(jī)

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查員工持股計(jì)劃。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績(jī)等將員工持股額拉開差距。

　　45 關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是(　)。

　　A.高級(jí)管理層對(duì)員工的重視程度是決定其是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的一個(gè)關(guān)鍵性因素

　　B.在對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度上，認(rèn)為人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)投資

　　C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資本進(jìn)行投資

　　D.如果投資的是組織內(nèi)非常專門化的技能，而非市場(chǎng)通用的熱門技能，則投資的風(fēng)險(xiǎn)就小

　　E.能夠使用到方便、專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查組織對(duì)人力資源進(jìn)行投資的意愿。認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織不愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　46 下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的有(　)。

　　A.工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.金錢是刺激人的唯一動(dòng)力

　　C.企業(yè)中存在著非正式組織

　　D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

　　E.要妥善地處理好人一一機(jī)矛盾

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析:

　　本題考查人際關(guān)系理論的觀點(diǎn)。選項(xiàng)B屬于科學(xué)管理原理的觀點(diǎn)，選項(xiàng)E屬于工效學(xué)原理的觀點(diǎn)。

　　47 激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過(　)方式來提高工作的激勵(lì)性。

　　A.工作豐富化

　　B.工作擴(kuò)大化

　　C.技能培訓(xùn)

　　D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

　　E.工作生活質(zhì)量

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查工作設(shè)計(jì)的方法。激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作輪換、自主性工作團(tuán)隊(duì)、工作生活質(zhì)量等方式來提高工作的激勵(lì)性。

　　48 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法正確的有(　)。

　　A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

　　B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門

　　C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

　　E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析:

　　本題考杏培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以隸屬于人力資源部門。企業(yè)大學(xué)是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)的種擴(kuò)大發(fā)展的模式。

　　49 知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)主要有(　)。

　　A.效益型指標(biāo)

　　B.效率型指標(biāo)

　　C.遞延型指標(biāo)

　　D.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

　　E.關(guān)鍵型指標(biāo)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)主要有效益型指標(biāo)、效率型指標(biāo)、遞延型指標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)。

　　50 關(guān)于企業(yè)年金的表述正確的有(　)。

　　A.企業(yè)年金屬于自愿性保險(xiǎn)計(jì)劃

　　B.企業(yè)年金有較強(qiáng)的激勵(lì)性

　　C.企業(yè)年金采用個(gè)人積累制，實(shí)行個(gè)人自保

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場(chǎng)進(jìn)行管理和運(yùn)營(yíng)

　　E.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)。政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

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