31 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向(　)投訴，該部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　A.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

　　B.人民法院

　　C.勞動(dòng)行政部門

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。用人單位違反國家規(guī)定.拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

　　32 (　)第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度。

　　A.《集體合同規(guī)定》

　　B.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　C.《合同法》

　　D.《團(tuán)體協(xié)約法》

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查集體合同制度。1994年中國頒布了《中華人民共和國勞動(dòng)法》.第一次以法典的形式規(guī)定了集體合同制度，標(biāo)志著中國集體合同制度進(jìn)入了一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。

　　33 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起(　)日內(nèi)結(jié)束。

　　A.15

　　B.30

　　C.45

　　D.60

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議仲裁的裁決。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件。應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45 日內(nèi)結(jié)束。

　　34 面試者根據(jù)應(yīng)聘者測驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡歷對面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為(　)。

　　A.最初印象傾向

　　B.負(fù)面印象加重傾向

　　C.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)

　　D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　最初印象傾向也稱為第一印象傾向或首因效應(yīng)，即面試者根據(jù)開始幾分鐘對應(yīng)聘者所獲得的感覺，或應(yīng)聘者測驗(yàn)分?jǐn)?shù)，或個(gè)人簡歷對面試結(jié)果做出判斷。

　　35 基于被保險(xiǎn)人的一定關(guān)系而享有一定保險(xiǎn)利益的主體是(　)。

　　A.投保人

　　B.管理人

　　C.受益人

　　D.監(jiān)督人

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查受益人的定義。

　　36 重視創(chuàng)造發(fā)明的組織文化稱為(　)組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.棒球隊(duì)型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查組織文化的類型。棒球隊(duì)型組織重視創(chuàng)造發(fā)明。

　　37 生育保險(xiǎn)制度是指國家通過(　)立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　A.社會(huì)保障

　　B.社會(huì)福利

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)

　　D.社會(huì)優(yōu)撫

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查生育保險(xiǎn)制度的概念。生育保險(xiǎn)制度是指國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。

　　38 關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)，這在工作設(shè)計(jì)中被稱為(　)。

　　A.工作擴(kuò)大化

　　B.工作輪換

　　C.工作豐富化

　　D.工作生活質(zhì)量

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查工作豐富化。與工作擴(kuò)大化相比，工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

　　39 勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循的原則是(　)。

　　A.自愿原則和及時(shí)原則

　　B.自愿原則和民主說服原則

　　C.合法原則和公正原則

　　D.合法原則和及時(shí)原則

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議調(diào)解遵循的原則——自愿原則和民主說服原則。

　　40 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，(　)負(fù)舉證責(zé)任。

　　A.用人單位

　　B.勞動(dòng)者

　　C.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)

　　D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任規(guī)定。

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