點(diǎn)擊查看：2014經(jīng)濟(jì)師《中級人力資源》鞏固習(xí)題及解析匯總

　　一、單項選擇題(共40題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1 通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由(　)來承擔(dān)，特殊培訓(xùn)的成本要由(　)來承擔(dān)。

　　A.員工，企業(yè)

　　B.員工，政府

　　C.企業(yè)，社會

　　D.企業(yè)，工

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的成本分?jǐn)偂ＭǔＧ闆r下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān).特殊培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來承擔(dān)。

　　2 通過收集、評價候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測其將來的行為，這種面談方法被稱為(　)。

　　A.行為事件面談法

　　B.初步面試

　　C.非結(jié)構(gòu)化面試

　　D.情景面試

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查結(jié)構(gòu)化面試形式中的行為事件面談法。

　　3 工作分析的成果文件包括(　)。

　　A.工作規(guī)范和任職資格

　　B.工作規(guī)范和工作描述

　　C.工作描述和工作職責(zé)

　　D.工作活動和工作經(jīng)驗

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說明書，其包括兩個部分：即工作描述和工作規(guī)范。因此選B。

　　4 下列關(guān)于績效評價中容易出現(xiàn)的“趨中傾向”的表述正確的是(　)。

　　A.上司在考核員工時，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)(好的或壞的)來類推作為全面評核的依據(jù)

　　B.個人對他人的看法，往往受到他人所屬社會團(tuán)體的影響

　　C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些(某類)缺點(diǎn),因為那正是他自己的缺點(diǎn)

　　D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(平均值)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題。選項A指的是暈輪效應(yīng)，選項B指的是刻板印象，選項C指的是盲點(diǎn)效應(yīng)。

　　5 當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇(　)來完成工作分析。

　　A.重點(diǎn)職位

　　B.標(biāo)桿職位

　　C.任意職位

　　D.以上全錯

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查標(biāo)桿職位的選取。當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時，可以選擇標(biāo)桿職位來完成工作分析。

　　6 關(guān)于運(yùn)用評價中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是(　)。

　　A.在評價過程中應(yīng)采用規(guī)范的評估形式

　　B.評估人員與被評估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

　　C.評估人員需要觀察活動現(xiàn)場

　　D.評估雙方要相互質(zhì)疑

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查使用評價中心方法需注意的問題。評估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境，所以選項C錯誤。評估人員與被試者應(yīng)當(dāng)不熟悉，評價過程中采用規(guī)范的評估形式，保證評估雙方相互信賴，所以選項BD錯誤。

　　7 在職業(yè)興趣類型中，喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。具有這樣特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是(　)。

　　A.社會型

　　B.現(xiàn)實(shí)型

　　C.藝術(shù)型

　　D.企業(yè)型

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。

　　8 戰(zhàn)略性人力資源管理的一個重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括(　)。

　　A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

　　B.人力資源管理活動貫穿于員工的日常工作之中

　　C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行

　　D.人力資源管理活動需要各個部門的配合與支持

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理者的職權(quán)。戰(zhàn)性人力資源管理的一個重要觀點(diǎn)是幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理者的責(zé)任，原因有三，即選項BCD。

　　9 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領(lǐng)導(dǎo)理論是(　)。

　　A.特質(zhì)理論

　　B.路徑——目標(biāo)理論

　　C.權(quán)變理論

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論的應(yīng)用。領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論把下屬分為“圈里人”和“圈外人”。

　　10 下列有關(guān)無邊界組織形式的描述，錯誤的是(　)。

　　A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

　　B.對管理幅度不加限制

　　C.對管理層次不加限制

　　D.取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。無邊界組織形式對管理幅度不加限制，而不是管理層次。因此選C。

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