41 根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工(　)。

　　A.滿意

　　B.沒(méi)有滿意

　　C.不滿

　　D.沒(méi)有不滿

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查雙因素理論。根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，激勵(lì)因素的缺失會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)有滿意。

　　42 關(guān)于人力資本投資的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.人力資本投資只有收益，沒(méi)有成本

　　B.人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前，收益卻產(chǎn)生犖E未來(lái)

　　C.無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，人力資本投資都是越多越好

　　D.人力資本投資的投資者和獲益者是同一主體

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查人力資本投資理論的發(fā)展及其意義。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會(huì)在相當(dāng)一段時(shí)期內(nèi)持續(xù)不斷的出現(xiàn)，而其成本則發(fā)生在目前。

　　43 關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段

　　B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法

　　C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查績(jī)效輔導(dǎo)。選項(xiàng)A說(shuō)法錯(cuò)誤，績(jī)效輔導(dǎo)是為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

　　44 以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)

　　B.績(jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門(mén)績(jī)效和組織績(jī)效

　　C.績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施

　　D.績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查績(jī)效薪金制�？�(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。

　　45 職工被借調(diào)期閥受到工傷事故傷害，由(　)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

　　A.借調(diào)單位

　　B.原用人單位

　　C.借調(diào)單位和原用人單位共同

　　D.職工

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。

　　46 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作——低關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是(　)。

　　A.指導(dǎo)式

　　B.推銷(xiāo)式

　　C.參與式

　　D.授權(quán)式

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：指導(dǎo)式(高工作——低關(guān)系)、推銷(xiāo)式(高工作——高關(guān)系)、參與式(低工作——高關(guān)系)、授權(quán)式(低工作——低關(guān)系)。

　　47 績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是(　)。

　　A.為企業(yè)節(jié)省成本

　　B.減少管理人員的工作量

　　C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)

　　D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)一它可以減少管理者的工作量，因?yàn)閱T工為了獲得更高的薪金會(huì)自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督。

　　48 在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是(　)。

　　A.結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B.創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C.圍繞考察目的，對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際情況進(jìn)行考察

　　D.確定面試目的，制定面試提綱

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查面試的工作流程。面試的深入階段：主要圍繞考核目的，對(duì)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行實(shí)際性探察。

　　49 關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)

　　B.股票期權(quán)只適用于上市公司

　　C.股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)

　　D.股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)。

　　50 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要屬于(　)。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.歸屬和愛(ài)的需要

　　D.尊重的需要

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查馬斯洛的需要層次理論。馬斯洛將人的需要?jiǎng)澐譃?個(gè)層次，其中歸屬和愛(ài)的需要包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。

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