51 關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，錯誤的是(　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位可以采取非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為給被派遣勞動者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用

　　D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)}義的內(nèi)容告知被派遣勞動者

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。所以A的說法有誤，符合題意。

　　52 關(guān)于公平理論的說法，錯誤的是(　)。

　　A.員工比較的是對自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

　　B.教育水平較高的員工做比較的時候依據(jù)的信息比較片面

　　C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

　　D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查公平理論。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對象，進行橫向比較。

　　53 以協(xié)調(diào)員工個人成長和企業(yè)發(fā)展需求兩者間關(guān)系為目的的人力資源規(guī)劃是(　)。

　　A.職業(yè)規(guī)劃

　　B.繼任計劃

　　C.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　D.配備規(guī)劃

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查職業(yè)規(guī)劃的概念。職業(yè)規(guī)劃是企業(yè)為了不斷增強成員的滿意度并使其能與組織的發(fā)展和需要統(tǒng)一起來而制定的協(xié)調(diào)有關(guān)員工個人的成長、發(fā)展與企業(yè)的需求、發(fā)展相結(jié)合的計劃。

　　54 職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳.用人單位應(yīng)當(dāng)按(　)將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　A.日

　　B.周

　　C.月

　　D.年

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查社會保險繳費。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

　　55 如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　)。

　　A.勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低

　　D.勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。從經(jīng)濟學(xué)的角度來說，勞動者在一個組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會成為導(dǎo)致員工流失的一個重要因素。

　　56關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定

　　B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

　　C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地有關(guān)規(guī)定

　　D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低丁資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查勞動合同履行地原則。勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)。

　　57關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是(　)。

　　A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨立進行

　　B.甄選工作的技術(shù)性非常強

　　C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

　　D.甄選丁作的目的是對求職者進行鑒別與考察

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查人員甄選。人員甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成，最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由直線部門做出。

　　58 智力測驗是用于測量(　)的測驗。

　　A.職業(yè)能力

　　B.人格特質(zhì)

　　C.記憶、推理等一般能力

　　D.職業(yè)興趣

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查智力測驗。智力測驗是對一般智慧能力的測驗。測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達等一組能力。

　　59 企業(yè)在使用德爾菲法進行人員需求預(yù)測時應(yīng)遵守的原則是(　)。

　　A.專家人數(shù)不應(yīng)多于20人

　　B.給專家提供充分的資料和信息

　　C.問題的表述盡量含糊

　　D.專家必須對問題作出精確回答

　　參考答案：B

　　參考解析

　　本題考查德爾菲法。德爾菲法須注意的原則：專家一般不少于30人，問卷返回率不低于60%;避免造成誤解和歧義;問題盡量簡化;要給專家提供充分的資料和信息;預(yù)測結(jié)果不要求精確;必須得到專家的理解和支持;爭取決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持。

　　60關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是(　)。

　　A.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系

　　B.勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系

　　C.勞動關(guān)系在勞動過程中形成.

　　D.勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是一種社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及相關(guān)組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會關(guān)系。

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