71 關(guān)于年薪制的說法，正確的是(　)。

　　A.年薪制是一種高穩(wěn)定、低風(fēng)險的薪酬制度

　　B.年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞而計發(fā)薪酬

　　C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接轉(zhuǎn)化為股權(quán)激勵形式

　　D.年薪制可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者年度的經(jīng)營業(yè)績，靈活確定與其貢獻(xiàn)相當(dāng)?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及支付方式

　　E.年薪制通常會確保經(jīng)營者有一個最低薪酬

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查年薪制。選項A說法錯誤，年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度。

　　72 下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是(　)。

　　A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

　　B.員工在本組織中將自己的工作和報酬與其他人相比較

　　C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

　　D.員工將自己的工作和報酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

　　E.一般而青，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工，習(xí)慣采用自我的縱向比較

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　本題考查公平理論。選項BD屬于公平理論中的橫向比較。

　　73關(guān)于個人獎勵計劃的說法，正確的是(　)。

　　A.個人獎勵計劃較易操作，易于溝通

　　B.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本

　　C.拉克收益分享計劃是典型的個人獎勵計劃

　　D.個人獎勵計劃可能會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　E.個人獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　本題考查個人獎勵計劃的相關(guān)知識。選項ABD的表述正確。拉克收益分享計劃是典型的團(tuán)隊獎勵計劃，團(tuán)隊獎勵計劃的缺點是容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工的流失，所以選項CE不選。

　　74 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔(dān)的任務(wù)是(　)。

　　A.制定薪酬體系

　　B.辦理員工保險

　　C.提出用人需求

　　D.平衡并制定整個公司的培訓(xùn)計劃

　　E.具體實施企業(yè)文化建設(shè)方案

　　參考答案：C,E

　　參考解析

　　本題考查人力資源管理部門與非人力資源管理部門的分工。制定薪酬體系、辦理員工保險、平衡并制定整個公司的培訓(xùn)計劃，屬于人力資源管理部門的職能，ABD不符合題意。

　　75 對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括(　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C.失業(yè)率

　　D.就業(yè)率

　　E.平均周工作時間

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析

　　本題考查經(jīng)濟(jì)中的勞動力供給總量。勞動力數(shù)量：取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時問。

　　76 關(guān)于交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)的說法，正確的有(　)。

　　A.交易型領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出

　　B.交易型領(lǐng)導(dǎo)很關(guān)注任務(wù)的完成及員工的順從

　　C.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效

　　D.改變型領(lǐng)導(dǎo)能為組織制定明確的愿景

　　E.改變型領(lǐng)導(dǎo)更多地通過自己的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格來影響員工和團(tuán)隊的績效

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　本題考查交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論。選項C說法錯誤，正確的應(yīng)該是交易型領(lǐng)導(dǎo)更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。

　　77 密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度包括(　)。

　　A.關(guān)系取向

　　B.績效取向

　　C.員工取向

　　D.生產(chǎn)取向

　　E.目標(biāo)取向

　　參考答案：C,D

　　參考解析

　　本題考查密西根模式。密西根模式中描述領(lǐng)導(dǎo)行為的兩個維度是：員工取向和生產(chǎn)取向。

　　78 關(guān)于職位說明書的說法，正確的是(　)。

　　A.職位說明書包括兩部分，即工作描述和工作規(guī)范

　　B.工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述

　　C.工作描述是對任職者的要求

　　D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求

　　E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　本題考查工作分析的成果。工作規(guī)范又稱為任職資格，它界定了工作對任職者的教育程度、工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、知識、技能、能力、心理特征等方面的要求。所以C的說法有誤。

　　79 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的有(　)。

　　A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標(biāo)

　　C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

　　D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)。不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。結(jié)果評估包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)，所以D的說法有誤。

　　80關(guān)于工作特征模型的說法，正確的是(　)。

　　A.職位的核心特征影響了員工的工作意義性體驗、責(zé)任體驗以及對結(jié)果的了解

　　B.自主性主要是使員工了解工作的意義

　　C.反饋使員工了解了作的成果

　　D.當(dāng)職位的核心特征很強(qiáng)時.個人就會受到較高水平的內(nèi)在工作激勵

　　E.高水平的內(nèi)在工作激勵會帶來較高的工作滿意度

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析

　　本題考查工作特征模型的五個核心維度。技能多樣性、任務(wù)的完整性和任務(wù)的重要性使員工了解工作的意義。

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