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　　一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項中，只有1個最符合題意)

　　1魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的特征不包括(　)。

　　A.自信并且信任員工

　　B.有理想化的愿景

　　C.承諾為努力提供獎勵

　　D.對下屬有高度的期望

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征。魅力型領(lǐng)導(dǎo)者是具有自信并且信任下屬，對下屬有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用個性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者。

　　2 根據(jù)路徑——目標(biāo)理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為(　)。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查路徑——目標(biāo)理論的四種領(lǐng)導(dǎo)行為。參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。

　　3某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為(　)。

　　A.57.1%

　　B.62.8%

　　C.81.5%

　　D.85.7%

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指1 6歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[(200+20)÷(350-80)]×100%=(220÷270)×100%=81.5%。

　　4 密歇根大學(xué)的尤里奇教授在2007年將高績效人力資源管理者區(qū)分為六種角色，其中，受人尊敬且被別人所接受.能夠堅持自己的觀點和挑戰(zhàn)已有假設(shè)的角色，稱為(　)。

　　A.文化與變革的服務(wù)者

　　B.戰(zhàn)略設(shè)計師

　　C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友

　　D.可信任的參與者

　　參考答案：D

　　參考解析

　　本題考查可信任的參與者的概念。2007年密歇根大學(xué)尤里奇教授歸納了六項高績效人力資源管理者應(yīng)具備的勝任力：可信任的參與者、人才管理者/組織設(shè)計者、文化與變革的服務(wù)者、戰(zhàn)設(shè)計師、業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友。其中，可信任的參與者指能夠受入尊敬且能夠被人接受，能夠提出自己的觀點，有自己的立場且能夠挑戰(zhàn)已有的假設(shè)，是人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素。

　　5 圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計的方法是(　)。

　　A.機械型工作設(shè)計方法

　　B.生物型工作設(shè)計方法

　　C.直覺運動型工作設(shè)計方法

　　D.激勵型工作設(shè)計方法

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查機械型工作設(shè)計方法。機械型工作設(shè)計方法強調(diào)的是圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計。

　　6 缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是(　)。

　　A.組織容易出現(xiàn)人員過�；蛉藛T供給不足的情況

　　B.上級主管無法客觀評價下屬的工作績效

　　C.人力資源部門難以實施工作評價

　　D.組織無法通過系統(tǒng)分析的方法確定崗位職責(zé)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查人力資源規(guī)劃。缺乏人力資源規(guī)劃有可能對組織造成的損害是：組織容易出現(xiàn)人員過�；蛉藛T供給不足的情況。

　　7 下列員工福利中，屬于企業(yè)補充福利的是(　)。

　　A.社會保險

　　B.法定假期

　　C.員工服務(wù)計劃

　　D.住房公積金

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查企業(yè)補充福利。企業(yè)補充福利包括收入保障計劃、員工服務(wù)計劃。

　　8 關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是(　)。

　　A.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期是一個月

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同

　　C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D.從事非全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同

　　參考答案：C

　　參考解析

　　本題考查非全日制用工。選項A錯誤.支付周期不得超過15日。選項8錯誤，雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項D錯誤，可以與一個或一個以上的用人單位訂立勞動合同。

　　9對于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是(　)。

　　A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

　　B.評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo)

　　C.采取頻繁績效考核和多元化的評價主體

　　D.選擇以行為為導(dǎo)向的績效考核方法

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查成本領(lǐng)先戰(zhàn)。在績效考核中，為了加強員工對成本的重視程度，組織應(yīng)盡量選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的、實施成本較低的評價方法，比如目標(biāo)管理法。

　　10 實際勞動力人口與潛茁勞動力人口之比稱為(　)。

　　A.勞動力參與率

　　B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)率

　　D.凈人口流入率

　　參考答案：A

　　參考解析

　　本題考查勞動力參與率。勞動力參與率為實際勞動人口與潛在勞動力人口之比。

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