91回答91-94問題

　　A公司正在進行“校園總經(jīng)理”項目的結(jié)構(gòu)化面試，面試已經(jīng)持續(xù)了兩個小時，激烈的競爭進入白主化狀態(tài)。臺上是接受面試的學(xué)生，臺下坐著來自A公司人力資源部和業(yè)務(wù)部門的高管，以及各詢公司的專業(yè)測評專家。測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。但緊張有序的面試突然發(fā)生了意外，臺上應(yīng)聘者的麥克風(fēng)頻頻“卡殼”。面對意外，學(xué)生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風(fēng)。令學(xué)生們沒有想到的是，這些意外正是A公司設(shè)計的壓力面試情境，學(xué)生們這些看似不經(jīng)意的表現(xiàn)，都被臺下評委看在眼中，成為被考察的內(nèi)容，并影響到對他們的評分。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　與非結(jié)構(gòu)化面試相比，結(jié)構(gòu)化面試的特點是(　　)。

　　A.靈活性很高

　　B.遵循固定的程序

　　C.主持人易于控制局面

　　D.可靠性和準(zhǔn)確性較高

　　【參考答案】B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】結(jié)構(gòu)化面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，通過考官小組與應(yīng)聘者面對面的言語交流方式，對應(yīng)聘者的勝任素質(zhì)進行評價的過程與方法。該方法的優(yōu)點是：可靠性和準(zhǔn)確性比較高;主持人易于控制局面;面試通常從相同的問題開始。

　　92 A公司采用的壓力面試方法稱為(　　)。

　　A.行為事件面談

　　B.角色扮演

　　C.文件筐作業(yè)

　　D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進行評分。

　　93 A公司的壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者的(　　)。

　　A.專業(yè)知識

　　B.工作背景

　　C.人際關(guān)系處理能力

　　D.人格特質(zhì)

　　【參考答案】C,D

　　【系統(tǒng)解析】案例中表明，測評專家的主要作用是幫助公司測評勝任特征模型中深層的勝任特征。面對意外，學(xué)生們表現(xiàn)不一，有的左顧右盼、驚慌失措，有的鎮(zhèn)定自如，成功地要求工作人員更換了麥克風(fēng)�？梢�，壓力面試方法主要用來考察應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。

　　94下列關(guān)于勝任特征模型的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是相同的

　　B.越是深層的特征，越是難以測量

　　C.深層特征是決定人們行為的關(guān)鍵性因素

　　D.表層特征較深層特征易于改進和發(fā)展

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】勝任特征常用水中漂浮的一座冰山來描述。知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機/需要屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。深層特征是決定人們行為及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素。表層的知識和技能相對而言易于改進和發(fā)展，培訓(xùn)是最為經(jīng)濟有效的方式。已有研究發(fā)現(xiàn)，不同職位、不同行業(yè)、不同文化環(huán)境中的勝任特征模型是不同的。

　　95 回答95-98問題

　　某大學(xué)課堂上，一位教授指出，勞動力供給涉及勞動力供給數(shù)量和勞動力供給質(zhì)量兩個方面的問題，一國的經(jīng)濟發(fā)展既取決于勞動力數(shù)量，也取決于勞動力質(zhì)量。目前，我國的勞動力供給數(shù)量增長速度放緩，勞動力質(zhì)量未能實現(xiàn)較快的提高。此外，一個國家的勞動力資源利用情況可以從就業(yè)中反映出來，教授指出，對中國勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響的近期動向有以下兩個：一是由于中國的勞動力成本不斷上升，國際上一些知名的大公司已經(jīng)開始將原來委托中國企業(yè)生產(chǎn)加工的很多產(chǎn)品收回到本國生產(chǎn);二是隨著技術(shù)水平的不斷進步，很多資本設(shè)備的價格不斷下降。最后，教授還強調(diào)，影響勞動力需求彈性的因素會對勞動力的就業(yè)產(chǎn)生影響。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　勞動力供給質(zhì)量包括的內(nèi)容有(　　)。

　　A.勞動力隊伍的身體健康狀況

　　B.勞動者的平均工資水平

　　C.勞動力隊伍的受教育訓(xùn)練程度

　　D.勞動力隊伍的人數(shù)

　　【參考答案】A,C

　　【系統(tǒng)解析】勞動力供給質(zhì)量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度，其中主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平，這方面的因素主要可以通過人力資本投資理論來加以解釋。

　　96 一國的勞動力數(shù)量主要取決于該國的(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C.人口地域分布

　　D.平均周工作時間

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統(tǒng)解析】勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。

　　97 教授提到的兩個動向會對中國勞動者的就業(yè)產(chǎn)生影響。下列關(guān)于這種影響的說法，正確的是(　　)。

　　A.如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)

　　B.其他條件不變，資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

　　C.其他條件不變，資本價格下降的替代效應(yīng)會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少

　　D.長時期內(nèi)其他條件不變，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】如果發(fā)達國家同類勞動者的工資率水平不變，而中國勞動者的工資率上漲，則很可能會出現(xiàn)前者對后者的替代，從而不利于中國勞動者的就業(yè)。其他條件不變，資本價格下降，企業(yè)勢必會更多地依賴資本來進行生產(chǎn)，而更少地使用勞動力，即會出現(xiàn)資本替代勞動的現(xiàn)象，會導(dǎo)致中國勞動者的就業(yè)減少。工資率上升的規(guī)模效應(yīng)是指在長期中，假如其他條件不變而僅儀是工資率上升了，那么工資率的上升就意味著企業(yè)的成本上升，從而導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模。而生產(chǎn)規(guī)模的縮減就意味著企業(yè)要降低雇傭水平，即勞動力需求數(shù)量的減少。工資率上升的替代效應(yīng)則是指工資率變動通過影響資舉、和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。在其他條件不變的情況下，由于代表勞動力價格的工資率上升，而另外一種生產(chǎn)要素——資本的價格期沒有發(fā)生變化，因此勞動力的相對價格就上升了。在這種情況下，企業(yè)勢必會更多地依賴資本來進行生產(chǎn)，而更少地使用勞動力，即會出現(xiàn)資本替代勞動的現(xiàn)象，從而導(dǎo)致企業(yè)向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。因此，中國勞動者工資率上升的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)都會導(dǎo)致其就業(yè)減少。

　　98 有利于中國勞動者就業(yè)的情況是(　　)。

　　A.中國勞動者的勞動力需求彈性比較小

　　B.發(fā)達國家勞動者對中國勞動者的替代難度比較高。

　　C.中國勞動者生產(chǎn)的產(chǎn)品具有較高的需求價格彈性

　　D.能夠替代中國勞動者的其他生產(chǎn)要素(資本和發(fā)達國家勞動者等)的供給彈性比較小

　　【參考答案】A,B,D

　　【系統(tǒng)解析】影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有以下四種：①最終產(chǎn)品的需求價格彈性。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性越大。②要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。④產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重�？偝杀局袆趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱�，勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　99 回答99-100問題

　　1994年，嚴(yán)先生經(jīng)人介紹到B公司打工，做倉儲、搬運貨物等體力工作。2004年4月，B 公司通知全體員工，讓他們都與宏盛勞動事務(wù)咨詢公司簽訂勞動合同，并由該公司代發(fā)工資、上保險。通知還說，不簽合同的員工公司將予以辭退。在公司的壓力下，員工都與那家咨詢公司簽訂理論勞動合同。2005年5月11日，嚴(yán)先生在一次配貨過程中，由于過度勞累忘記貼標(biāo)簽.被公司以“違反揀貨操作過程”為由辭退。長年在B公司冷藏庫工作的嚴(yán)先生患上了風(fēng)濕病，嚴(yán)先生要求公司向他支付11年的經(jīng)濟補償金，并要求公司補繳他的勞動保險。B公司不予理睬，拒不承認(rèn)他們之間存在著勞動關(guān)系，并稱嚴(yán)先生告錯了對象。在多次索要未果的情況下.嚴(yán)先生向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，就嚴(yán)先生的情況，下列表述正確的是(　　)。

　　A.B公司與嚴(yán)先生沒有建立勞動關(guān)系

　　B.B公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系

　　C.宏盛勞動事務(wù)咨詢公司與嚴(yán)先生建立了勞動關(guān)系

　　D.宏盛勞動事務(wù)咨詢公司是勞務(wù)派遣單位

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但是不使用勞動者，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動;而用工單位直接管理和指揮勞動者，但是與勞動者之間沒有建立勞動關(guān)系。

　　100 對于工作期間對嚴(yán)先生的身體造成的損害，按照《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　B.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.工商行政管理部門吊銷勞務(wù)派遣單位營業(yè)執(zhí)照

　　D.勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用

　　工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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