71 實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問(wèn)題包括(　　)。

　　A.把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充工具

　　B.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化

　　C.保持準(zhǔn)確盼記錄

　　D.由人力資源管理人員進(jìn)行設(shè)計(jì)、測(cè)試和解釋

　　E.保護(hù)測(cè)試者的隱私

　　【參考答案】A,B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)，但需要注意以下問(wèn)題：①把心理測(cè)驗(yàn)作為補(bǔ)充T具;②對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行有效化;③保持準(zhǔn)確的記錄;④聘用專業(yè)的心理學(xué)人士;⑤保護(hù)測(cè)試者的隱私。

　　72 費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為情景性的因素可以分為(　　)幾個(gè)維度。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

　　B.工作結(jié)構(gòu)

　　C.職權(quán)

　　D.關(guān)系取向

　　E.工作取向

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】費(fèi)德勒認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，二是工作結(jié)構(gòu)，三是職權(quán)。

　　73 麥克里蘭提出的重需要理論認(rèn)為(　　)。

　　A.成就需要高的人具有較強(qiáng)的責(zé)任感

　　B.成就需要高的人喜歡及時(shí)看到自己工作的績(jī)效和評(píng)價(jià)

　　C.權(quán)力需要高的人喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力

　　D.親和需要強(qiáng)的人往往具有較高的權(quán)力欲望

　　E.親和需要強(qiáng)的人會(huì)成為優(yōu)秀的管理者

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】成就需要高的人有一些突出特點(diǎn)，一是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn)，二是有較強(qiáng)的責(zé)任感，三是喜歡得到及時(shí)的反饋。權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。

　　74 根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有(　　)。

　　A.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障

　　B.履行勞動(dòng)合同

　　C.為勞動(dòng)者組建工會(huì)

　　D.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇

　　E.完成勞動(dòng)任務(wù)

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】根據(jù)勞動(dòng)法及有關(guān)法律規(guī)定，用人單位承擔(dān)的義務(wù)主要有：為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障;履行勞動(dòng)合同;為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開(kāi)展的活動(dòng)提供幫助;依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，遵守國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間;按照按勞分配的原則，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇;保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全;依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇;建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn);依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇等。

　　75 下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定

　　B.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　C.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平

　　E.失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

　　【參考答案】A,E

　　【系統(tǒng)解析】失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。

　　76 下列關(guān)于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

　　B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

　　D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

　　E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

　　【參考答案】A,B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容，是最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)，也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。

　　77 下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.職位評(píng)價(jià)即工作分析

　　B.職位評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)

　　C.職位評(píng)價(jià)是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

　　D.職位評(píng)價(jià)的目的在于判定職位的相對(duì)價(jià)值

　　E.職位評(píng)價(jià)是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

　　【參考答案】C,D,E

　　【系統(tǒng)解析】工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)。職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。職位評(píng)價(jià)的作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是確定企業(yè)內(nèi)部各職位的相對(duì)價(jià)值，二是為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。

　　78 社會(huì)保險(xiǎn)法調(diào)整的對(duì)象為(　　)。

　　A.國(guó)家與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之問(wèn)的關(guān)系

　　C.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動(dòng)者之問(wèn)的關(guān)系

　　E.勞動(dòng)者之間的關(guān)系

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系是指社會(huì)保險(xiǎn)各主體間，如國(guó)家與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單侵之間、用人單位與勞動(dòng)者之間，就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　79 量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義在于(　　)。

　　A.有助于減少人力資源浪費(fèi)

　　B.保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)

　　C.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用和地位

　　D.有助于提高員工對(duì)人力資源管理部門重要性的認(rèn)識(shí)

　　E.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變

　　【參考答案】B,C,E

　　【系統(tǒng)解析】①保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn);②有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位;③有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變。

　　80 根據(jù)價(jià)值取向與模糊耐受性兩個(gè)維度的組合，決策風(fēng)格可以分為(　　)。

　　A.指導(dǎo)型

　　B.概念型

　　C.分析型

　　D.行為型

　　E.合作型

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】?jī)r(jià)值取向與模糊耐受性這兩個(gè)維度各有高低的區(qū)分，組合起來(lái)，可以得到四種不同的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。

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