31 下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的主要職能的是(　　)。

　　A.制定支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略

　　B.維護(hù)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)場(chǎng)地和設(shè)施

　　C.幫助和指導(dǎo)員工制訂個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

　　D.審批企業(yè)年度培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)部門的主要職能有10項(xiàng)，但不包括審批企業(yè)年度的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃。

　　32 根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使(　　)在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂。

　　A.城鄉(xiāng)居民

　　B.全體人民

　　C.所有職工

　　D.勞動(dòng)人民

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果。按照黨的十七大提出的到2020年全面建設(shè)小康社會(huì)、基本建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系的目標(biāo)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立的我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度框架，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使全體人民在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂。

　　33 下列關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.職業(yè)牛涯錨產(chǎn)生一職業(yè)生涯的早期階段

　　B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三個(gè)方面的相互作用與整合

　　D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】職業(yè)生涯錨具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ);②強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合;③不可能根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè);④并不是完全同定不變的。

　　34 領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

　　B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.工作結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】權(quán)變理論認(rèn)為情景性的因素可以分為三個(gè)維度：一是領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系，主要指的是下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度;二是工作結(jié)構(gòu)，主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;三是職權(quán)，主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、凋薪、解聘等人事方面有多大的影響力和權(quán)力。

　　35 按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的(　　)角色。

　　A.變革推動(dòng)者

　　B.管理專家

　　C.戰(zhàn)略伙伴

　　D.員工激勵(lì)者

　　【參考答案】C

　　【系統(tǒng)解析】戰(zhàn)略伙伴。指人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效實(shí)施，這就要求人力資源管理者和部門的工作必須以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向。

　　36 外源性動(dòng)機(jī)是指(　　)。

　　A.人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧恚J(rèn)為這種行為是有價(jià)值的

　　B.人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

　　C.人做出某種行為是因?yàn)樾袨楸旧�，因�(yàn)檫@種行為可以帶來(lái)成就感

　　D.看重工作本身，渚如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】外源性動(dòng)機(jī)是指人為了獲得物質(zhì)或社會(huì)報(bào)酬，或?yàn)榱吮苊鈶土P而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

　　37 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨(　　)查動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇時(shí)問(wèn)和收入的偏好程度

　　B.市場(chǎng)

　　C.企業(yè)工時(shí)政策

　　D.工資率

　　【參考答案】D

　　【系統(tǒng)解析】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　38 根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.稀缺性

　　B.可模仿性

　　C.可替代性

　　D.穩(wěn)定性

　　【參考答案】A

　　【系統(tǒng)解析】人的認(rèn)識(shí)能力存在個(gè)人差異，而認(rèn)識(shí)能力是預(yù)測(cè)個(gè)人業(yè)務(wù)績(jī)效最恰當(dāng)?shù)某叨�，具備高能力的勞�?dòng)者只是少數(shù)，這些具有高能力的勞動(dòng)者是稀有資源。

　　39 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是(　　)。

　　A.人員供給預(yù)測(cè)

　　B.組織日標(biāo)與戰(zhàn)略分析

　　C.人員需求預(yù)測(cè)

　　D.供需匹配

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中，首先是對(duì)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分析和調(diào)研，沒(méi)有確定發(fā)展戰(zhàn)略的組織不可能確定人力資源規(guī)劃。

　　40 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固定特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的觀點(diǎn)出自(　　)。

　　A.交易型和改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　B.特質(zhì)理論

　　C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

　　D.路徑-目標(biāo)理論

　　【參考答案】B

　　【系統(tǒng)解析】傳統(tǒng)的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者具有某些固有的特質(zhì)，并且這些特質(zhì)是與生俱來(lái)的。

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