二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分：少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61 在其他條件相同的情況下，若( )，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資后收入增加值越大

　　D.人力資本投資后獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越高

　　E.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高

　　【參考答案】A,B,C

　　【系統(tǒng)解析】人力資本投資同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好，必須考慮投資的成本以及收益。若人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長，成本越低，投資后收入增加值越大，獲得收益的風(fēng)險(xiǎn)越低，機(jī)會(huì)成本越低，則進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。

　　62 根據(jù)勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖，水瞬以上二的部分包括(　　)。

　　A.動(dòng)機(jī)需要

　　B.技能

　　C.人格特質(zhì)

　　D.社會(huì)角色

　　E.知識(shí)

　　【參考答案】B,E

　　【系統(tǒng)解析】“勝任特征結(jié)構(gòu)冰山圖”中，知識(shí)、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發(fā)現(xiàn)與測量;社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發(fā)現(xiàn)與測量。

　　63組織結(jié)構(gòu)定義包括的含義有(　　)。

　　A.組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

　　B.組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織效益最大化的一種手段

　　C.組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系

　　D.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)

　　E.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了明確員工的職、權(quán)、責(zé)

　　【參考答案】A,C,D

　　【系統(tǒng)解析】企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)是指為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)全體員工進(jìn)行分工協(xié)作，在職務(wù)范圍、責(zé)任、權(quán)力方面所形成的結(jié)構(gòu)體系。這個(gè)定義包括以下三個(gè)方面的含義：①組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系②設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，組織結(jié)構(gòu)是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種手段;③組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)體系。

　　64 接受高等教育會(huì)產(chǎn)生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.機(jī)會(huì)成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　【參考答案】A,C,E

　　【系統(tǒng)解析】接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。

　　65 假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，那么(　　)。

　　A.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成人的就業(yè)減少

　　B.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則兩個(gè)勞動(dòng)群體之間是總替代關(guān)系

　　C.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大習(xí)二替代效應(yīng)，則成人的就業(yè)減少

　　D.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則兩個(gè)勞動(dòng)群體之問是總替代關(guān)系

　　E.如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成人的失業(yè)率減少

　　【參考答案】A,B

　　【系統(tǒng)解析】假定成年人和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，青少年工資率的下降對成人就業(yè)有副作用。如果青少年工資率下降的規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng)，則成年人的就業(yè)減少，兩個(gè)群體之間是總替代關(guān)系;如果規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則青少年工資率下降導(dǎo)致成年人就業(yè)上升，兩個(gè)群體之間就是總互補(bǔ)關(guān)系。

　　66 薪酬成本控制的方法有(　　)。

　　A.控制雇傭量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制差旅支出

　　D.控制福利支出

　　E.控制獎(jiǎng)金

　　【參考答案】A,B,D,E

　　【系統(tǒng)解析】薪酬成本的控制方法有：①控制雇傭量;②控制基本薪酬;③控制獎(jiǎng)金;④控制福利支出;⑤利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

　　67 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定.國家建立(　　)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助。

　　A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.工傷保險(xiǎn)

　　D.失業(yè)保險(xiǎn)

　　E.教育保險(xiǎn)

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

　　68 決定維持具體行政行為必須符合的條件包括(　　)。

　　A.事實(shí)清楚、證據(jù)充分

　　B.適用依據(jù)正確

　　C.程序合法

　　D.內(nèi)容適當(dāng)

　　E.具體行政行為適當(dāng)

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】決定維持具體行政行為必須符合四個(gè)條件：一是事實(shí)清楚、證據(jù)充分;二是適用依據(jù)正確;三是程序合法;四是內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查，同時(shí)符合這四個(gè)條件的具體行政行為，復(fù)議機(jī)關(guān)才決定維持。

　　69 矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)在于(　　)。

　　A.有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性

　　B.有利于加強(qiáng)各職能部門之問的協(xié)作配合

　　C.有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān)

　　D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

　　E.有利于消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對資源最充分地加以利用

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】具體來說，矩陣組織形式有如下優(yōu)點(diǎn)：①有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作配合;②有利于順利完成規(guī)劃項(xiàng)目，提高企業(yè)的適應(yīng)性;③有利于減輕高層管理人員的負(fù)擔(dān);④有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　70 當(dāng)出現(xiàn)(　　)的情況的時(shí)候，需要進(jìn)行工作分析。

　　A.新企業(yè)成立

　　B.新的職位產(chǎn)生

　　C.新技術(shù)、新方法出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化

　　D.新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化

　　E.組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化

　　【參考答案】A,B,C,D

　　【系統(tǒng)解析】當(dāng)出現(xiàn)以下幾種情況的時(shí)候，需要進(jìn)行工作分析：新企業(yè)成立時(shí)，新的職位產(chǎn)生時(shí)，新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)。

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