2008年經(jīng)濟師(中級)《人力資源管理》預測試卷(7)

　　17、 領導的影響力主要來源于( )。

　　A.自身的能力

　　B.群眾的監(jiān)督

　　C.責任心

　　D.組織的正式任命

　　標準答案： d

　　18、

　　為了使雇傭關系這種隱含合同具有自我強制性，( )是一種比較好的方法。

　　A.要求企業(yè)和員工簽訂非常詳細的雇傭合同

　　B.使員工可以與企業(yè)分享高生產(chǎn)率所帶來的“剩余”

　　C.強化勞動法的執(zhí)法力度

　　D.加強對企業(yè)和員工的道德教育

　　標準答案： b

　　19、 "我能學習那個,我能做那個,我可以那樣”的觀念指每個人的( )

　　A.自我效驗感

　　B.自我鼓勵

　　C.自我崇拜

　　D.尋找目標

　　標準答案： a

　　20、 ( )指能夠適應環(huán)境變化的雇傭關系具有更高的效率。

　　A.自我利益的克制

　　B.對雇傭關系的投資

　　C.適應性

　　D.可靠性

　　標準答案： c

　　21、 績效反饋的最終目的是( )

　　A. 是使員工了解自身績效水平

　　B. 管理者通過績效反饋的方式對下屬的工作進行控制和管理

　　C. 是為了績效改進

　　D. 使員工能夠了解管理者考核的意圖

　　標準答案： b

　　22、 對于明星型工作，在工作中獲得高水平績效的機遇( )。

　　A.較高

　　B.較低

　　C.低水平和高水平機遇相等

　　D.都不正確

　　標準答案： b

　　23、 事業(yè)單位的基本用人制度是( )。

　　A.委任制

　　B.終身雇傭制

　　C.聘用制

　　D.勞動合同制

　　標準答案： c

　　24、 按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家( )在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式。

　　A.韋伯

　　B.法約爾

　　C.馬斯洛

　　D.赫茨伯格

　　標準答案： b