2008年經(jīng)濟(jì)師(中級(jí))《人力資源管理》預(yù)測(cè)試卷(7)

　　49、 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征集方式是由( )負(fù)責(zé)征收。

　　A.銀行

　　B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

　　C.社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)

　　D. 社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　50、

　　人力資本投資的重點(diǎn)在于它的( )。

　　A.現(xiàn)期收益性

　　B.可塑性

　　C.潛力發(fā)掘性

　　D.未來導(dǎo)向性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　51、 在馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要是(　　)。

　　A.安全需要

　　B.尊嚴(yán)的需要

　　C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　D.歸屬和愛的需要

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　52、 雙因素理論又稱為(　　)。

　　A.激勵(lì)—保健因素理論

　　B.激勵(lì)理論

　　C.保健理論

　　D.以上都不是

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　53、 行為矯正是(　　)在管理實(shí)踐中的應(yīng)用。

　　A.期望理論

　　B.公平理論

　　C.強(qiáng)化理論

　　D.三重需要理論

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c

　　54、 在俄亥俄模式中，高創(chuàng)制且高度關(guān)懷的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有(　　)。

　　A.高的績(jī)效和高的工作滿意度

　　B.高的績(jī)效和低的工作滿意度

　　C.低的績(jī)效和低的工作滿意度

　　D.低的績(jī)效和高的工作滿意度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　55、 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(9，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為(　　)。

　　A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： c