89、 (三)

　　某公司是一家成立時(shí)間不長(zhǎng)，但發(fā)展迅速的民營公司，隨著市場(chǎng)拓展和員工數(shù)量的增加，公司新近成立了人力資源部，希望能專業(yè)化地開展人員的聘用和績(jī)效考核工作。解決人員配置和績(jī)效管理等方面存在的突出問題，人力資源部張經(jīng)理為了更好的解決人力資源管理方面的問題，首先要開展工作分析，厘清每個(gè)職位的職責(zé)和職位說明書，然后在此基礎(chǔ)上制定每個(gè)職位的績(jī)效考核指標(biāo)，并根據(jù)職位的要求定員。為此，他參照網(wǎng)上相關(guān)資料編制了一個(gè)職位說明書的調(diào)查問卷，發(fā)給公司所有員工填寫。由于員工素質(zhì)參差不齊，回收上來的問卷填寫質(zhì)量并不理想，只好組織人力資源部門的人員，根據(jù)大家平時(shí)對(duì)公司各部門職位的了解重新編制說明書，這個(gè)過程耗費(fèi)了很長(zhǎng)時(shí)間。

　　89.公司在開展工作分析時(shí)存在的問題有( )。

　　A .缺少對(duì)工作相關(guān)背景信息的收集

　　B .工作分析方法的選擇不當(dāng)

　　C.缺少工作分析結(jié)果的反饋

　　D .沒有進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

　　90、 如果由各部門自己收集分析信息并編寫職位說明書，則可能的好處是( )。

　　A .如果各部門配好較好，可以愉快完成職位說明書的編寫

　　B .各部門對(duì)本部門的工作非常了解，編寫的職位說明書會(huì)更符合實(shí)際

　　C.各部門編寫的職位說明書可以直接用于人員的配置和績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)

　　D .如果有人力資源部門的專業(yè)指導(dǎo)，各部門編寫的職位說明書會(huì)較專業(yè)

　　91、 公司在工作分析時(shí)采用的方法是問卷法，為了更全面地了解職位的信息，該公司還可以采用( )。

　　A .訪談法

　　B .文獻(xiàn)分析法

　　C.要素計(jì)點(diǎn)法

　　D .目標(biāo)管理法

　　92、 該公司最終編寫完成的職位說明書應(yīng)包括的內(nèi)容有( )。

　　A .職位的工作職責(zé)、工作條件等方面的描述

　　B .職位對(duì)任職者的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等方面的要求

　　C.職位對(duì)任職者的知識(shí)、技能、能力、心理特征等方面的要求

　　D .公司的文化和價(jià)值觀、財(cái)務(wù)和行政管理規(guī)定

　　93、 (四)

　　據(jù)新聞媒體報(bào)道，目前我國高等教育領(lǐng)域存在以下三種現(xiàn)象：第一，一部分家庭較好的大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)較高，而另一部分家庭較差的大學(xué)生則非常節(jié)儉。有些家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)很一般甚至很差。但借助父母的關(guān)系找到了工資水平較高的工作;而有些很優(yōu)秀的大學(xué)生在剛畢業(yè)時(shí)工資水平卻不高。第二，受美國金融危機(jī)的影響，國內(nèi)很多企業(yè)開始降薪甚至裁員，一些在職人員選擇回到學(xué)校全職攻讀碩士或博士學(xué)位。第三，本科畢業(yè)直接就業(yè)的學(xué)生比例有所下降，希望讀研究生的學(xué)生比例有所上升。

　　93.對(duì)于大學(xué)生在大學(xué)期間的花費(fèi)的說法，正確的是( )。

　　A .家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高

　　B .上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費(fèi)用方面

　　C.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)不屬于上大學(xué)的直接成本

　　D .在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)屬于上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

　　94、 一些成績(jī)較差但家庭條件優(yōu)越的大學(xué)生反而能通過關(guān)系找到工資更高的工作，關(guān)于這一現(xiàn)象的分析，正確的是()。

　　A.這些大學(xué)生比剛畢業(yè)時(shí)工資較低的其他同學(xué)上大學(xué)的總收益要高

　　B.這些大學(xué)生畢業(yè)后獲得的較高的工資與他們是否上大學(xué)無關(guān)

　　C.上大學(xué)的成績(jī)好壞與未來可以獲得的工資性報(bào)酬之間是沒有關(guān)系的

　　D.上大學(xué)的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時(shí)的工資水平

　　95、 關(guān)于在職人員回到學(xué)校攻讀碩士或博士學(xué)位的說法，正確的是()。

　　A.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期進(jìn)行人力資本投資的機(jī)會(huì)成本比較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學(xué)位的機(jī)會(huì)成本高于沒工作過的年輕學(xué)生

　　C.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位的直接成本比較低

　　D.在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)期攻讀學(xué)位不屬于人力資本投資活動(dòng)

　　96、 促使本科畢業(yè)生繼續(xù)攻讀碩士學(xué)位而不是馬上就業(yè)的情形包括()。

　　A.畢業(yè)研究生和本科生之間的工資差距擴(kuò)大

　　B.政府提高了研究生在校期間的助學(xué)金水平

　　C.研究生找到好工作的機(jī)會(huì)大大超過本科生

　　D.本科生的就業(yè)形勢(shì)非常好

　　(五)

　　甲投資公司(以下簡(jiǎn)稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場(chǎng)地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡(jiǎn)稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛，導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司，丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同，李某認(rèn)為，其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍，隨向勞動(dòng)行政部門投訴，要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

　　97.李某的用人單位是()。

　　A.甲公司

　　B.乙企業(yè)

　　C.丙公司

　　D.超市

　　98、 關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法，正確的是()。

　　A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

　　B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

　　C.超市可以因乙企業(yè)收回場(chǎng)地而將李某退回丙公司

　　D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

　　99、 丙公司解除李某勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定的做法是()。

　　A.李某因被超市退回，丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)，無需考慮李某被退回的原因

　　C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回，丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

　　D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同

　　100、 超市在()崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

　　A.臨時(shí)性工作

　　B.輔助性工作

　　C.主營業(yè)務(wù)工作

　　D.替代性工作

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