71、 關于傭金制的說法，正確的是()。

　　A.傭金制是所有職位普遍使用的一種獎勵制度

　　B.單純傭金制是指銷售人員的收入完全來自傭金

　　C.混合傭金制是指銷售人員的薪酬包括基本工資和傭金兩個部分

　　D.超額傭金制是指銷售人員在銷售額超過一定水平之后才能獲得傭金

　　E.混合傭金制適用于銷售難度較大的行業(yè)

　　72、 關于培訓與開發(fā)效果評估的說法，正確的是()。

　　A.效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的一個環(huán)節(jié)

　　B.效果評估中應用最廣的是層次評估模型

　　C.反應評估是效果評估中最基本、最常用的評估方法

　　D.結(jié)果評估中的硬指標包括產(chǎn)出、質(zhì)量、工作滿意度等

　　E.學習評估的內(nèi)容包括知識、技能、態(tài)度三個方面

　　73、 組織層次的職業(yè)生涯管理方法包括()。

　　A.公布空缺職位信息

　　B.建立職業(yè)生涯信息中心

　　C.成立潛能評價中心

　　D.工作輪換

　　E.實行利潤分享

　　74、 雇主組織的主要形式包括( )。

　　A.職業(yè)協(xié)會 B.行業(yè)協(xié)會 C.地區(qū)雇主協(xié)會 D.消費者協(xié)會 E.國家級雇主聯(lián)合會

　　75、 金融危機期間，許多女員工通過懷孕避免被裁員，這一現(xiàn)象說明()因素對勞動關系產(chǎn)生了影響。

　　A.經(jīng)濟環(huán)境 B.技術環(huán)境

　　C.法律與制度環(huán)境 D. 生態(tài)環(huán)境

　　E.自然環(huán)境

　　76、 關于長期勞動力需求的說法，正確的是()。

　　A.工資率上升的收入效應導致勞動力需求量的上升

　　B.工資率下降的替代效應導致勞動力需求量的上升

　　C.工資率和勞動力需求量是同方向變化

　　D.工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都會導致勞動力需求量下降

　　E.工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都會導致勞動力需求量上升

　　77、 下列費用中，屬于人力資本投資的是()。

　　A.上大學交的學費

　　B.中小學生上課外補習班交的學費

　　C.加入健身俱樂部繳納的會員費

　　D.企業(yè)為員工提供在職培訓的費用

　　E.企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓費

　　78、 關于非全日制用工的說法，錯誤的是()。

　　A. 非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式

　　B. 非全日制用工應當訂立書面勞動合同

　　C. 非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時

　　D. 非全日制用工雙方當事人應當約定試用期

　　E. 非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　79、 下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。

　　A.當事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁

　　B.一方當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?/P>

　　C.一方當事人向有關部門請求權利救濟

　　D.對方當事人同意履行義務

　　E.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定

　　80、 下列情形中，應當認定工傷的是()。

　　A.勞動者患職業(yè)病

　　B.勞動者在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害

　　C.勞動者在下班途中，受到暴力傷害

　　D.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

　　E.勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故收到傷害

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