2009年公務(wù)員考試面試重點(diǎn)新題型之文件筐測(cè)驗(yàn)

　　三、文件筐測(cè)驗(yàn)的實(shí)施

　　文件筐測(cè)驗(yàn)可以單獨(dú)測(cè)試，但為了節(jié)約時(shí)間和成本，也可以集體施測(cè)，實(shí)施過(guò)程分準(zhǔn)備、測(cè)試和評(píng)分三個(gè)步驟。

　　1.準(zhǔn)備

　　主要指測(cè)驗(yàn)材料和測(cè)試場(chǎng)所的準(zhǔn)備。給每個(gè)考生的測(cè)驗(yàn)材料，事前要編上序號(hào)，答卷紙也要有相應(yīng)序號(hào)，實(shí)施前要注意清點(diǎn)核對(duì)。答卷紙主要由三部分內(nèi)容構(gòu)成：一是考生姓名(或編號(hào))、應(yīng)聘單位和職位、文件序號(hào)等;二是處理意見(jiàn)(或處理措施)、簽名及處理時(shí)間;三是處理的理由。文件序號(hào)只是文件的標(biāo)識(shí)順序，不代表處理的順序，應(yīng)允許考生根據(jù)輕重緩急調(diào)整順序，但給所有考生的文件順序必須相同，以示公正。測(cè)試的場(chǎng)所要求比較寬敞、安靜，每個(gè)人一桌一椅，相互之間無(wú)干擾。為了保密，最好所有考生在同一時(shí)間完成。如果文件內(nèi)容涉及到招聘單位內(nèi)部的一些情況，測(cè)試前應(yīng)對(duì)所有考生提供培訓(xùn)，介紹相關(guān)情況，縮小內(nèi)部考生和外部考生對(duì)職位熟悉程度的差別。

　　2.實(shí)施

　　主試者要對(duì)測(cè)驗(yàn)要求做一個(gè)簡(jiǎn)單介紹，說(shuō)明注意事項(xiàng)，然后發(fā)給考生測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)和答卷紙，回答考生的提問(wèn)，當(dāng)考生沒(méi)有問(wèn)題后，再發(fā)測(cè)試用的文件�？忌�人數(shù)比較少時(shí)，也可以一次將材料發(fā)給考生，但要求考生嚴(yán)格遵從主試的要求，先看指導(dǎo)語(yǔ)再看文件。測(cè)試指導(dǎo)語(yǔ)是測(cè)試情景、考生扮演的角色、考生任務(wù)和測(cè)試要求的說(shuō)明，必須明確、具體，一目了然。

　　有時(shí)在初級(jí)人員的文件筐測(cè)驗(yàn)中，發(fā)給考生指導(dǎo)語(yǔ)后，讓考生完成一個(gè)指導(dǎo)語(yǔ)的測(cè)驗(yàn)，這種測(cè)驗(yàn)一般都是客觀題，其內(nèi)容是針對(duì)考官文件筐測(cè)驗(yàn)指導(dǎo)語(yǔ)，目的是強(qiáng)迫考生熟悉理解指導(dǎo)語(yǔ)，這在文件水平低的群體中有時(shí)十分有用，尤其是在公務(wù)員面試過(guò)程中，絕大多數(shù)考生(尤其是我國(guó)公務(wù)員考試中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生占了相當(dāng)?shù)谋壤?都沒(méi)有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，而且大多是第一次參加文件筐測(cè)驗(yàn)的面試，因此很有必要增加引導(dǎo)語(yǔ)的測(cè)驗(yàn)環(huán)節(jié)，避免考生因陌生而對(duì)測(cè)試注意的事項(xiàng)不清楚、不明白導(dǎo)致不能發(fā)揮出正常水平，這也有利于公平、公正地選拔最優(yōu)秀的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，符合公務(wù)員文件筐測(cè)驗(yàn)面試的初衷。