考試要想取得好成績(jī)，必須先對(duì)考試進(jìn)行深入研究，了解考試的情況、信息，在此，海南華圖對(duì)往年、尤其是近兩年的考試情況進(jìn)行總結(jié)，揭開海南公務(wù)員考試面試的秘密。
一、海南省考面試題型分析
根據(jù)已收集到的真題，2012年海南省考一共有15套題，13套每套3道題。2套每套2道題。一共四十三道題。
由上表可見，海南面試命題比較傳統(tǒng)，主要以公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的常規(guī)題為主，基本沒有太多古怪的題目，比如演講、串詞等。
主要考察綜合分析、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變、組織管理、自我認(rèn)知、情景模擬六大類題。其中，比較突出的是：綜合分析題的題量和比重逐年增長(zhǎng)、穩(wěn)居鰲頭，2012年逼近40%的大關(guān)，基本上是每套題都會(huì)出現(xiàn)。而且，海南省考以社會(huì)現(xiàn)象類題為主。綜合分析題是必考題，難度也大，同學(xué)們需加強(qiáng)學(xué)習(xí)。
2012年一套題三道題中，一道是綜合分析，剩下兩道題就是從人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變中三選二，所以三者比重相近，同學(xué)們也要注意，不可偏廢。而應(yīng)急應(yīng)變2011年的題量較少，主要是分配給了組織管理和情景模擬，2012年有所恢復(fù)。從考試的趨勢(shì)看，應(yīng)急應(yīng)變題是不會(huì)取消的。2012年的人際溝通題出現(xiàn)了一道評(píng)價(jià)題，屬于較為新穎的題，同學(xué)們需注意學(xué)習(xí)。
其次，自我認(rèn)知題進(jìn)步一縮減。在一些省份，自我認(rèn)知題基本不單獨(dú)命題考察，而是融入綜合分析、人際溝通之中。海南2011只考了3道自我認(rèn)知題，而2012年只考了1道題，海南也跟隨了壓縮自我認(rèn)知的趨勢(shì)。
最后，仍需關(guān)注情景模擬題。情景模擬嚴(yán)格意義上講，不屬于結(jié)構(gòu)化面試，是近年的新興題型。主要考察考生實(shí)際溝通能力、實(shí)際應(yīng)變能力，待人接物的能力，綜合性很強(qiáng)，能夠考察出考生真實(shí)能力與水平。筆者認(rèn)為，這種題型不容忽視，考察的比重以后會(huì)逐步增大。
