面試是公務(wù)員考試中重要的一環(huán)，進入2014年國家公務(wù)員的考生不可掉以輕心，需謹慎備考面試。為考生準備了一些2014年國家公務(wù)員面試備考資料，供考生參考學習。
眼下正是新一屆大學畢業(yè)生就業(yè)季，就業(yè)公平的問題，再次引起社會關(guān)注。
就在上個月，來自全國不同高校的數(shù)十名女大學生，到陜西省體育場企業(yè)招聘會門口，舉行了一場名為“穆桂英職場掛帥，向性別歧視宣戰(zhàn)”的行為藝術(shù)活動，抗議企業(yè)設(shè)置的不公平求職門檻。呼吁“請給我們一個公平的就業(yè)機會!”
女生們的行為藝術(shù)并非無稽。曾有調(diào)查顯示，我國中西部省區(qū)80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過性別歧視，原勞動和社會保障部對62個定點城市的調(diào)查結(jié)果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。有些用人單位即使聘用了女生，也明目張膽地要求女員工簽署“聘用期內(nèi)不得生育”、“生育要打報告”之類的霸王條款。
如此歧視，是完全不把勞動法、婦女權(quán)益保障法、就業(yè)促進法當一回事。但奇怪的是，這些行為并沒有依法被查處、問責，這或許是就業(yè)性別歧視長期存在的重要原因。監(jiān)管乏力，明知用人單位發(fā)布歧視性招聘信息，卻不加以追責，縱容了歧視。
有人對用人單位的行為表示理解，稱“換成你是單位負責人，招來一個女生，馬上就結(jié)婚、懷孕、生子，你愿意嗎?”這是強詞奪理，非但沒有法律常識，也沒有人之常理——每個人都有母親，如果每個用人單位負責人都這么嫌棄即將為人母的女性，他想過自己的母親如果當年遭此待遇會是如何?
明面上的歧視尚且難以追責，更不用說隱性的歧視。有的用人單位深諳此道，并不在招聘要求中提出性別要求，但在實際聘用過程中，卻執(zhí)行“女生不用”或“男生優(yōu)先”的聘用原則，女生就是感覺自己被歧視，也無可奈何。
對于隱蔽性的性別歧視，要不斷進行輿論監(jiān)督，要通過就業(yè)公平宣傳促進整個社會形成男女平等的就業(yè)觀，而對于明目張膽的性別歧視和“霸王條款”，則需要依法予以嚴處。
一方面，監(jiān)管部門應該依法對這些單位進行監(jiān)督，要求取消性別限制條件，同時追究用人單位的責任。另一方面，應該發(fā)揮女性組織和社會公益機構(gòu)的作用，積極幫助女性就業(yè)維權(quán)。單靠某個個體的力量來反對歧視，是十分困難的，推進就業(yè)公平，必須有廣泛的社會參與。
比如，在日本，為防止職場女性因懷孕或生育等情況被解雇或歧視的“孕產(chǎn)歧視”現(xiàn)象，日本工會總聯(lián)合會在主頁上公開了一份《職場孕產(chǎn)歧視防范手冊》，以淺顯易懂的圖文形式介紹了有關(guān)分娩和育兒的法律，這是對女性職工進行法律援助。
十八屆三中全會《決定》強調(diào)：規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。因此，對于消除就業(yè)中性別歧視，必須站在落實決定的高度，通過嚴格執(zhí)行就業(yè)促進法并推進人才管理、評價制度改革，給所有勞動者提供全面平等的就業(yè)環(huán)境。
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