2013年413公務員聯(lián)考申論：當干部還得會“說話”

　　日前，在一次干部交流會上，一些在基層工作的同志坦陳：當干部不能光說不做，但要把話說好，說到群眾心里去，其實并不容易。這話很實在。說話是領導工作的重要方式之一，也是領導干部的一種基本能力。領導干部履好職盡好責，還得會“說話”，這本身也是一門大學問。

　　敢于說真話，不講假話、空話，群眾才信得過。孟子曰：“誠者，天之道也;思誠者，人之道也�！绷袑幷f過，吹牛撒謊是道義上的滅亡。說實話還是說假話，折射出一個人的道德品質(zhì)，也是考驗一個領導干部是否對黨忠誠老實的試金石。一些人慣于說假話，做“拔高”式的總結(jié)，搞“躍進”式的匯報，對上弄虛作假，對下坑蒙拐騙。長此以往，不僅耽誤工作、影響發(fā)展，也會導致公信流失。這方面的教訓很多。

　　提倡講真話，首先耳朵根子不能軟，要愛聽真話、容得下批評，這樣下屬、同事、群眾才會說真話、道實情。更要頭皮硬，有堅持真理的膽識和勇氣，有問題敢指出，有不足能反思，做到有一說一，成為真正的“實事求是派”。這樣，說出的話自然有共鳴、有人信。

　　講管用的話，避免講“正確的廢話”，群眾才聽得進。領導干部講話不是聊天、吹牛皮，而是要研究解決問題、推動工作落實，所以一定要有針對性，要務實管用。時下，一些干部喜歡講官話、套話，不著邊際，泛泛而談，既不提出問題，也不分析矛盾，既沒有自己的鮮明主張，也沒有解決問題的實在措施，毫無新意、沒有用處，聽了讓人厭煩。這樣的干部，工作上缺少調(diào)查研究，思想上缺乏責任擔當。“為官避事平生恥”，以高度的責任心，把調(diào)研做扎實了，把情況摸清楚了，把問題想明白了，講起話來就能一語中的，分析問題就會一針見血，謀劃對策就會切中要害。有用的話，再簡短也擲地有聲，容易贏得群眾的理解和支持。

　　講平實的大白話、大家喜聞樂見的話，不講大話、生硬的話，群眾才聽得懂�，F(xiàn)在干部學歷層次普遍較高，知識面也較寬，能說會道，這是好事。但故弄玄虛、夸夸其談，甚至盡撿大多數(shù)人聽不懂的話說，在別人面前“拽文”，就會適得其反，掉進“優(yōu)勢的陷阱”。領導說話不是猜謎語，也不是賣弄學問，目的是讓人接受、指導工作。特別是，干部常常面對的是老百姓，只有講老百姓的話，即使上級政策也要“翻譯”成群眾語言，用他們喜歡的方式講出來，才會讓人聽懂聽清。

　　“動人心者莫先乎情”，言為心聲，情真才能詞切。領導干部只有心里裝著百姓，心存黨的事業(yè)責任，才能把話說到老百姓的心坎上。所以，要力戒秘書代筆、念稿子，更要貼近群眾、身體力行，自己用心用情、動腦動手，用群眾的語言說出自己的思想，方有入腦入心的效果。

　　古人云：一言可以喪邦，一言可以興邦，只在公私之間爾。領導干部說什么、如何說，關系個人工作，影響事業(yè)發(fā)展。為了把話說好，就需要多學習、多實踐、能思考、敢擔當，切實做到實話實說、老話新說、說了有用，讓話語激發(fā)出強大的力量。