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我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)及失業(yè)保險(xiǎn)政策法規(guī)
1、我國(guó)2007年通過(guò)并于2008年開始實(shí)施《勞動(dòng)合同法》。
2、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利：①平等就業(yè)選擇職業(yè)的權(quán)利②取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利③休息休假的權(quán)利④獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利⑤接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利⑥享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利⑦得請(qǐng)勞動(dòng)的爭(zhēng)議處理的權(quán)利⑧法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
3、勞動(dòng)者義務(wù)：①完成勞動(dòng)任務(wù)②提高職業(yè)技能③執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程④遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
4、《勞動(dòng)法》提出了國(guó)家和政府在促進(jìn)就業(yè)方面的責(zé)任：①國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)②國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)事業(yè)組織社會(huì)團(tuán)體在法律行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)舉辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)增加就業(yè)③國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)人經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)④地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)。
5、《勞動(dòng)法》對(duì)用人單位招工作出了明確規(guī)定：①勞動(dòng)者就業(yè)不因民族種族性別宗教信仰不同而受歧視②女孩享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利③殘疾人少數(shù)民族人員退出現(xiàn)役軍人的就業(yè)法律法規(guī)有特別規(guī)定的從其規(guī)定④禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
6、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法公平平等自愿協(xié)商一致誠(chéng)實(shí)信用的原則。
7、訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。
8、勞動(dòng)合同分為國(guó)定期限無(wú)固定期限以完成一定工作任務(wù)為期限的三種合同。
9、勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效①以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背其實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的③違返法律行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。④無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
10、勞動(dòng)合同內(nèi)容包括(必備條款)和(約定條款)兩部門。必備條款：①用人單位的名稱、住址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人②勞動(dòng)者的姓名住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼③勞動(dòng)合同期限④工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)⑤工作時(shí)間和休息休假⑥勞動(dòng)報(bào)酬⑦社會(huì)保險(xiǎn)⑧勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。⑨法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
約定條款：主要有試用期培訓(xùn)、保守秘密，補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。①試用期期限，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，勞動(dòng)合同期限1年以上，不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月，3年以上固定期限和無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)3個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。
�、谠囉闷诠べY的最低水平勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。③對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的限制，在試用期中除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)性裁員。
11、勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除是指：協(xié)商一致，法定解除有即時(shí)解職，預(yù)告辭職即時(shí)辭退，預(yù)告辭退。
12、勞動(dòng)者工作時(shí)間每日不超過(guò)(8小時(shí))平均每周不超過(guò)(44小時(shí))。
13、帶薪休息時(shí)間有法定節(jié)假日，年休假，探親假、產(chǎn)假、婚喪假等。
14、延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：①人員限制，對(duì)懷孕7個(gè)月以上或有哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)工時(shí)。②長(zhǎng)度限制一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因常要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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