>>>2018年社會工作者法規(guī)與政策章節(jié)知識點筆記匯總

　　第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定

　　一、工資

　　(一)工資分配原則：

　　按勞分配//同工同酬

　　(二)工資支付

　　貨幣形式按月支付

　　(三)最低工資保障

　　----“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

　　支付條件：

　　----勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后(含試用、熟練、見習(xí)期間)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

　　參考因素：生活費(fèi)//社會平均工資水平//勞動生產(chǎn)率 //就業(yè)狀況//區(qū)域經(jīng)濟(jì)

　　2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布

　　省級勞動行政部門確定方案

　　省政府批準(zhǔn)

　　7日內(nèi)公報

　　10日內(nèi)上報人力資源與社會保障部

　　3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次

　　二、工作時間和休息休假

　　(一)工作時間

　　1、最高工時標(biāo)準(zhǔn)

　　日最長工時 每日工作時間不超過8小時

　　周最長工時 平均每周工作時間不超過40小時

　　延長工作時間的特殊規(guī)定(不受限制)-----搶險救災(zāi)//事故處理//公共設(shè)施設(shè)備搶修

　　---安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。

　　---休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

　　---法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(二)休假

　　休假是勞動者的帶薪休息時間，我國的法定休假有：

　　法定節(jié)日 包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、其他。

　　年休假 勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　產(chǎn)假 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

　　婚喪假 婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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