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姑蘇區(qū)創(chuàng)新推出社工人才訂單式培養(yǎng)制度

姑蘇區(qū)創(chuàng)新推出社工人才訂單式培養(yǎng)制度,為古城基層治理蓄力“第一資源”。

  5月17日,蘇州技師學院全科社工實訓中心內,老師符雨婷正在給17級社區(qū)公共事務管理專業(yè)學生上實訓課。蘇州市姑蘇區(qū)社區(qū)綜合服務管理信息平臺剛剛為這個專業(yè)74名學生開設了實習賬號,這堂課他們就要在這個平臺上進行模擬操作,熟悉各個模塊業(yè)務。

  實戰(zhàn)味濃濃的課堂,背后是姑蘇區(qū)社工人才培養(yǎng)模式的根本創(chuàng)新。為了從源頭上培養(yǎng)一支專業(yè)的社工隊伍,姑蘇區(qū)政府與蘇州技師學院自2014年起開始探索聯(lián)合辦學,通過開設社區(qū)公共事務管理專業(yè),訂單式培養(yǎng)全科社工。今年,雙方又先后啟動、啟用社區(qū)公共事務學徒制教學、全科社工實訓中心,為這項創(chuàng)新探索升級“加碼”。

  政府下單,源頭定向培養(yǎng)

  姑蘇區(qū),蘇州國家歷史文化名城保護區(qū)成立于2012年,83.42平方公里的總面積中,包含著14.2平方公里的蘇州古城,是蘇州政治、教育、文化、旅游中心,也是蘇州歷史最為悠久、人文積淀最為深厚的中心城區(qū)。與此同時,全區(qū)100余萬常住人口中,存在老年人多、低收入人群多和流動人口多的特點。

  特殊的地理位置和多元的居民結構,帶來了繁重的社區(qū)治理和服務任務,客觀上對建設一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍提出更高要求。目前姑蘇區(qū)168個社區(qū)活躍著1600余名社工,為了提升這支隊伍的綜合業(yè)務素質和服務能力,姑蘇區(qū)在全域范圍內實施了不同層次的社工培訓項目,近年來累計培訓社工5000多人次。

  花費大量時間、物力對已有社工隊伍在崗“充電”的同時,姑蘇區(qū)開始思考,能否從源頭上切入,定向培養(yǎng)一批專業(yè)社工。于是,2014年招生季,姑蘇區(qū)聯(lián)合蘇州技師學院,全新開辦社區(qū)公共事務管理專業(yè),面向初中畢業(yè)生招生。明確學生經(jīng)過5年系統(tǒng)學習后,可通過雙向選擇的方式,直接成為姑蘇區(qū)社工。

  已于去年入職姑蘇區(qū)虎丘街道虎池苑社區(qū)的社工黃佳僖就是當年入校的首批學生。“在校期間,我們就對姑蘇區(qū)社區(qū)有了直觀的接觸和了解!秉S佳僖在校的第四學年,就被定點派到虎池苑社區(qū)實習,一年后直接由實習生轉變?yōu)檎缴绻。目前,她?4位同班同學都已順利畢業(yè),充實到了姑蘇區(qū)社工隊伍中。

  高校接單,畢業(yè)生無縫上崗

  5月初,在姑蘇區(qū)全科社工實訓中心啟用儀式上,蘇州市技師學院以教學咨詢官的名義聘請了姑蘇區(qū)民政局副局長夏寒寒、滄浪街道潼涇一社區(qū)書記羅瑾華等一批政府部門負責人、一線社區(qū)骨干等擔任“師父”。今后,教學咨詢官們將走進課堂,用鮮活的案例,向院校社區(qū)公共事務管理專業(yè)的學生做專題業(yè)務培訓。借腦這批實踐專家,學校已增設政策解讀、姑蘇區(qū)情、辦文辦會、公文寫作、信息報送、攝影攝像等基本能力課程以及黨務、社保、民政、殘聯(lián)等政策實務操作培訓。

  今年,除了教學咨詢官制度,新型學徒制結對模式也是一種全新探索,成為姑蘇區(qū)政校聯(lián)合辦學模式的升級。學校會安排學生到工作基礎好、社區(qū)負責人能力強的姑蘇區(qū)社區(qū)進行實踐鍛煉,同時將社區(qū)書記、主任與學生結成學徒,幫助學生在實踐鍛煉中提升理論知識與實踐相結合的能力,讓學生們與社區(qū)書記、主任結對互學。

  學生畢業(yè)就能上崗,上崗就能進入角色!艾F(xiàn)代學徒制的模式,其核心在于課堂教學與以師帶徒的有機結合!惫锰K區(qū)民政局局長明嵐介紹,姑蘇區(qū)將以今年聯(lián)合培養(yǎng)模式升級為契機,繼續(xù)探索適合區(qū)域特色的人才培養(yǎng)模式,逐步打造從“孵化”到“輸出”的一體式社工人才培養(yǎng)服務鏈,提升社會治理水平,促進古城保護與發(fā)展,為滿足新時代群眾期待提供專業(yè)力量。

  做好居民幸福生活“守門人”

  “院校與政府聯(lián)合教學,資深社工以師帶徒、理論與實踐融合,培養(yǎng)專職專業(yè)的社區(qū)工作者,開創(chuàng)了全國首家政校深度合作現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)社工新模式!碧K州技師學院副院長余新利認為,作為政府與居民百姓之間的連心橋,以全新模式培養(yǎng)起來的年輕專業(yè)社工隊伍,將為“滿足人民對美好生活的向往”做出巨大貢獻。

  鍛造優(yōu)質社工人才隊伍,離不開完善的激勵機制。為此,姑蘇區(qū)先后出臺《姑蘇區(qū)社區(qū)工作者管理辦法(暫行)》《關于加強姑蘇區(qū)社會組織人才隊伍建設的實施意見》等相關政策扶持細則,逐步探索建立適合社工人才專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展的激勵機制,形成關心支持、理解尊重社會工作者的良好氛圍。

  打造共建共治共享的社會治理格局,高素質的社工隊伍是“第一資源”。近年來,姑蘇區(qū)依托越來越專業(yè)的人才梯隊,先后獲評全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗區(qū)、全國和諧社區(qū)建設示范城區(qū)、首批全國社會工作服務標準化建設示范地區(qū)、全省和諧社區(qū)建設示范區(qū)、江蘇省現(xiàn)代民政示范區(qū)。

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