>>>>2018年社會工作者法規(guī)與政策預習練習及答案匯總

　　1 [多選題] 下列關于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的是(　　)。

　　A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

　　B.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施無須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

　　C.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行

　　D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格

　　E.縣級以上各級人民政府勞動行政部門建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度

　　參考答案：A,C,D

　　2 [多選題] 某企業(yè)召集員工代表進行了集體協(xié)商，共同討論集體合同的有關事項。以下屬于集體協(xié)商內容的是(　　)。

　　A.該企業(yè)的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形式

　　B.該企業(yè)的工作時間及休息休假安排

　　C.女職工和未成年工特殊保護

　　D.因公受傷時企業(yè)的賠償

　　E.變更、解除集體合同的程序

　　參考答案：A,B,C,E

　　3 [多選題] 根據(jù)《勞動合同法》，下列關于非全日制用工的說法，正確的有(　　)。

　　A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位簽訂勞動合同的，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行

　　B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　C.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日

　　D.終止非全日制用工時，用人單位未提前通知勞動者的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償

　　E.非全日制用工雙方當事人應當訂立書面協(xié)議

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：

　　《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。E錯誤。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。A正確。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。B正確。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。C正確。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。D錯誤。

　　4 [多選題] 小軍今年l7歲，初中畢業(yè)后因家庭經(jīng)濟困難輟學打工。以下關于小軍的特殊保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.小軍屬于未成年工

　　B.用人單位不得安排其延長工作時間

　　C.用人單位應當對小軍定期進行健康檢查

　　D.用人單位不能安排小軍上夜班

　　E.不得安排小軍從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

　　參考答案：A,C,E

　　5 [多選題] 顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付一個月工資后，與其解除勞動合同。兩個月后，顧果聽說還應得到經(jīng)濟補償，遂向公司提出補償要求，被公司拒絕，顧某申請勞動仲裁。下列關于勞動爭議的說法，正確的有(　　)。

　　A.勞動合同解除后，顧某提出經(jīng)濟補償?shù)囊鬀]有法律依據(jù)

　　B.勞動合同解除后，食品公司依法應向顧某支付經(jīng)濟補償金

　　C.勞動爭議仲裁裁決做出后，若食品公司不服，可向勞動仲裁委員會申請再審

　　D.勞動爭議仲裁裁決做出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟

　　E.勞動爭議仲裁裁決做出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟

　　參考答案：B,D,E

　　6 [多選題] 下列關于勞動安全衛(wèi)生的說法，正確的是(　　)。

　　A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

　　B.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施無須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用

　　C.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行

　　D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格

　　E.縣級以上各級人民政府勞動行政部門建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度

　　參考答案：A,C,D

　　7 [多選題] 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第32條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同(　　)。

　　A.在試用期內解除勞動合同

　　B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

　　C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

　　D.用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇

　　E.用人單位提供的工作量不足

　　參考答案：B,C

　　8 [多選題] 根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，下列情形中用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的是(　　)。

　　A.勞動合同期滿，用人單位維持勞動合同約定的條件要求續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的

　　B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除合同的

　　C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作而被用人單位辭退的

　　D.用人單位提出與勞動者解除合同，雙方達成解除合同協(xié)議的

　　E.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而與勞動者終止勞動合同的

　　參考答案：B,C,D,E

　　9 [多選題] 勞動合同按期限分為(　　)。

　　A.固定期限勞動合同

　　B.無固定期限勞動合同

　　C.短期勞動合同

　　D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同

　　E.終身勞動合同

　　參考答案：A,B,D

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